Human resource management practice I also available by michael armstrong

Pay progression

Pay progression takes place when base pay advances 

through pay ranges or brackets in a grade and pay 

structure,  or  through  promotions  or  upgradings. 

The  alternative  is  a  spot  rate  system,  which  al-

lows  for  no  progression  and  is  entirely  job-based. 

Progression through pay brackets in a person-based 

approach  may  be  determined  formally  by  means 

of  an  individual  contingent  pay  scheme  (merit  or 

service-related).  Informal  progression  takes  place 

when there is no contingent pay scheme and increases 

are not based on a systematic process.

A decision has to be made on whether an indi-

vidual contingent pay scheme should be used. The 

alternatives are to use spot rates or some form of 

bonus  scheme  based  on  team  or  organizational 

performance (the latter can be offered in addition to 

individual or team pay).

Contingent pay

Contingent pay provides financial rewards that are 

related to a factor such as performance or service. It 

can take the form of consolidated increases to base 

pay and so provide for pay progression. It can also 

take  the  form  of  cash  non-consolidated  bonuses. 

Where  consolidated  increases  for  individuals  are 

related  to  performance,  competence,  contribution 

or skill it is known as merit pay. If these are solely 

related to performance it is known as performance-

---