Human resource management practice I also available by michael armstrong

Strategic L&D defined

Strategic  L&D  is  an  approach  to  helping  people  

to  learn  and  develop  that  is  concerned  with  how  

the  organization’s  goals  will  be  achieved  through  

its  human  resources  by  means  of  integrated  L&D 

strategies,  policies  and  practices.  Like  strategic 

HRM, it is based on the fundamental proposition 

that the human resources of an organization play a 

strategic role in its success. Strategic L&D policies 

are closely associated with that aspect of strategic 

HRM concerned with investing in people and devel-

oping the organization’s human capital.