Human resource management practice I also available by michael armstrong

Learning and development 

programmes

Learning and development programmes can ensure 

that people have the opportunity and are given the 

encouragement  to  learn  and  grow  in  their  roles. 

This includes the use of policies that focus on role 

flexibility  –  giving  people  the  chance  to  develop 

their  roles  by  making  better  and  extended  use  of 

their  talents.  It  also  means  going  beyond  talent 

management for the favoured few and developing 

the abilities of the core people on whom the organ-

ization depends.

The  strategy  should  also  cover  career  develop-

ment  opportunities  and  how  individuals  can  be 

given  the  guidance,  support  and  encouragement 

they  need  if  they  are  to  fulfil  their  potential  and 

achieve a successful career with the organization in 

tune with their talents and aspirations. The actions 

required  to  provide  men  and  women  of  promise 

with  a  sequence  of  learning  activities  and  experi-

ences that will equip them for whatever level of re-

sponsibility they have the ability to reach should be 

included in the strategy.