Hozirgi jamiyat hayotida "Korxona va tashkilot "tushunchasi va uning ahamiyati Reja

Boshqarish tizimi faoliyatini tavsiflovchi miqdoriy ko’rsatkichlar

Boshqaruvdagi jonli mehnatning tejalashini tavsiflovchi ko’rsatkichlar
Boshqaruv uchun sarflangan moliyaviy resurslarning tejalishini tavsiflovchi ko’rsatkichlar
Boshqarish uchun sarflanadigan vaqtni tejalashini tavsiflovchi ko’rsatkichlar

Boshqaruvning sotsial samaradorligini tavsiflovchi sifat ko’rsatkichlari

Boshqarishning ilmiy-texnik darajasini ifodalovchi ko’rsatkichlar
Boshqaruv apparati xodimlarining malakasi daraja-sini tavsiflovchi ko’rsatkichlar
qabul qilingaan qarorlar samaradorligini tavsiflovchi ko’rsatkichlar

Boshqaruv uslubi

• Boshqaruv uslubi - bu tashkilot qo’ygan maqsadlarga erishish uchun boshqarilayotgan ob’ektlarga ta’sir qilish usullari yig’indisi.«Uslub» so’zi grekcha «methodos» so’zidan kelib chiqqan.
• Tarjimasi biror - bir maqsadga erishish usuli. Boshqaruv uslublari orqali boshqaruv faoliyatining asosiy mazmuni amalga oshiriladi.Boshqaruv uslublarini xarakterlab, ularni yo’nalishi mazmuni va tashkiliy shaklini ochish kerak.
• Boshqaruv uslublari yo’nalishi boshqaruv tizimiga qaratilgan.
• Mazmuni - bu ta’sir qilish usullari o’ziga hosligi.
• Tashkiliy shakli - aniq hosil bo’lgan vaziyatga ta’sir qilish. Bu to’ridan-to’g’ri (bevosita) yoki bilvosita ta’sir bo’lishi mumkin.

Boshqaruv amaliyoti

• Boshqaruv amaliyotida turli uslublar va ularning qorish-masi (kombinatsiyasi)dan bir vaqtning o’zida foydalaniladi. Barcha boshqaruv uslublari tashkiliy tomondan bir-birini to’ldiradi, doimiy dinamik muvozanatda bo’lishadi.
• Boshqaruv uslublari yo’nalishi doim bir xil - ular turli mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi odamlarga yo’naltirilgan.Shundan kelib chiqish kerakki, boshqaruvning ma’lum uslubida ham mazmun, ham yo’nalish, ham tashkiliy shakl ma’lum tarzda qorishtirilgan

Boshqaruvning quyidagi uslublarini ajratish mumkin:

To’g’ridan-to’g’ri direktiv ko’rsatmalarga asoslangan tash-kiliy-ma’muriy
Odamlarning ijtimoiy faolligini oshirish maqsadida qo’llanuvchi ijtimoiy va ijtimoiy - psixologik;
Iqtisodiy