Hozirgi jamiyat hayotida "Korxona va tashkilot "tushunchasi va uning ahamiyati Reja

Korxona va tashkilotlar ijtimoiy muhiti asosiy omillari

• korxona potensiali,
• korxona infratuzilmasi;
• ish sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish;
• xodimlarning ijtimoiy himoyalanganligi;
• jamoadagi ijtimoiy-ruhiy vaziyat;
• mehnatni moddiy rag‘batlantirishva oila budjetlari;
• dam olishdan samarali foydalanish va shu kabilar kiradi.

Ijtimoiy infratuzilmalar va ularning obyektlari

• uy-joy fondi, tibbiyot va davolash profilaktika muassasalari;
• ta’lim va madaniyat obyektlari;
• savdo va umumiy ovqatlanish;
• maishiy xizmat ko‘rsatish;
• sport inshootlari; jamoa,
• dala hovli hamda bog‘dorchilik– mevachilik shirkatlari va boshqalar hisoblanadi.

Ijtimoiy ruhiy vaziyat

• Ijtimoiy ruhiy vaziyat — korxona va tashkilot xodimlariga ta’sir qiluvchi ko‘pgina omillar yig‘indisining jamlangan mahsulining ko‘rinishidir. U mehnat qilish jarayonida,xodimlarning muomalasida, ularning shaxslararo va guruhiy aloqalarida o‘z ifodasini topadi

Jamoaning ijtimoiy-ruhiy vaziyati uch asosiy tarkibiy qismlari

xodimlarning ruhan mos kelishi
Ijtimoiy intilishi
Axloqiy tarbiyalanganligi

Korxona va tashkilotning ijtimoiy rivojlanishi

• Korxona va tashkilotning ijtimoiy rivojlanishiga bevosita ijtimoiy muhit shart-sharoitlari bilan bir qatorda umumiy omillar ham ta’sir ko‘rsatadi.Ijtimoiy rivojlanishning umumiy omillariga jamiyatning ijtimoiy — iqtisodiy va ma’naviy-axloqiy holati ham kiradi.
• Korxona va tashkilotlarda, aniq shart-sharoitlardan kelib chiqqan holda, ijtimoiy rivojlanishni boshqarish yo tashkilot rahbariyati yoki ishga maxsus vakil qilib tayinlangan shaxslarga yoxud muayyan vazifalarni bajaruvchi alohida bo‘linmalarga yuklatiladi. Ular ham personalni boshqarish tizimining bir qismi hisoblanadi.

Boshqarish samaradorligi

• Boshqarish samaradorligi o’z tabiati bilan murakkab jarayon. Uni faqat bitta yoki ikkita ko’rsatkich bilan ifodalab bo’lmaydi. Buning uchun ko’rsatkichlar tizimi zarur. Bu tizimni ikkita yirik guruhga bo’lish mumkin:
• Boshqarish tizimi faoliyatini tavsiflovchi miqdoriy ko’rsatkichlar
• Boshqaruvning sotsial samaradorligini tavsiflovchi sifat ko’rsatkichlari