Ўзбекистон республикаси ветеринария ва чорвачиликни ривожлантириш давлат қЎмитаси самарқанд ветеринария медицинаси институти “Иқтисодиёт ва агротехнология” факултети «Чорвачиликда иқтисодий самарадорлик ва бухгалтерия ҳисоби»

Таклифлар: 1.Барча бошқарув усулларини менежер томонидан қўлланишида биринчи бўлиб, қўлланилиши лозим бўлган асосий усулни танлаши, кишилар характеридан келиб чиқиб, комплекс қўллаш тажрибасига эга бўлиши ва қўл остида ишлаётганларни эътиборидан чиқмаган ҳолда бошқариши керак;
2.Бошқариш жараёнида камчиликларга йўл қўймаслик учун кадрларни тайёрлаш ва қайта тайёрлаш бўйича қисқа ўқув курсларни ташкил этиш;
3.Менежмент самарадорлиги оширишда аҳолини бандлик масаласини ечиш, асосан ёшларни янги иш ўринлари билан таъминлашга эътиборни қаратиш;
4.Менежерларлик жараёнида ички ва ташқи бошқарув тажрибаларини бугунги кун даражасида назарий ҳамда амалий жиҳатдан чуқур ўрганиш, жумладан А.Темур ва Сингапур мамлакати собиқ бош вазири Ли Куан Ю.мамлакатни бошқариш тажрибаларидан кенг фойдаланишга эътиборни қаратиш зарур.
5.Барча соҳаларда бошқарувнинг энг самарали усулларини ишлаб чиқиш ва амалга ошириш;
6.Ҳар бир соҳани тўғри бошқаришда меҳнат биржалари ҳамда оммавий ахборот воситалари билан ҳамкорликни кучайтириш;
7.Корхоналар ва ташкилотларда, ўзаро шахсий муносабатларни, раҳбарлик муносабатларини таҳлил қилиш ва тартибга солиш, ишлаб чиқариш ва ижтимоий ихтилофларни ҳамда стрессларни бошқариш бўйича махсус бўлимни ташкил қилиш;
8.Кадрларни бошқариш тизимини ахборот билан таъминлашни тўғри режалаштириш ва яхшилаш;
9.Корхоналарда меҳнат жараёнидаги сабабларни аниқлаш ва бошқариш орқали меҳнат–ҳуқуқий муносабатлар масалалари, меҳнат психофизологияси ва меҳнат естетикасини йиғилишларда, мажлисларда меҳнат жамоаси онгига сингдириш;
10. Ходимларни рағбатлантиришда жамоа олдида уларни тақдирлаш усулини кенгроқ қўллаш ва иложи борича ҳар бир ходимга индивидуал тарзда ёндашиш;
11.Ҳар бир соҳага ривожланган мамлакатлар тажрибаларини жорий этиш;
12.Бугунги кунда атроф муҳитни ҳимоя қилиш ва экологияни асраш бўйича менежмент фаолиятида “Экологик ҳимоя” бошқарув усулини жорий этишни тавсия этамиз.
Юқорида таъкидланган бошқарув тамойилларини тадбиқ этишда қуйидан ёки юқоридан вужудга келаётган ташаббусларни қўллаб қувватлаш, бу ташаббусларни чуқур ўрганиш орқали автоном қарорлар қабул қилиш ва ҳатто алоҳида моддий маблағлар билан таъминлаш имкониятларини яратиш керак бўлади. Бунда бир томондан таркибий бўлинмаларнинг ўзаро ҳамкорлик қилишлари учун соғлом муҳит яратилиб борилса, иккинчи томондан бўлинмалар ўртасида ҳалол ва соф рақобат муҳитини шакллантириш имконият туғилади.