Ўзбекистон республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги Навоий кон-металлургия комбинати

III. TELEVIDENIE VA RADIOESHITTIRISH

17.	Respublika televideniesi va radioeshittirishi suhandoni.	6
18.	Viloyat televideniesi va radioeshittirishi suhandoni.	6
19.	Televidenie va radioeshittirishdagi ovoz rejissyori.	6

* Besh kunlik ish haftaoida hisoblanaetgan davr (hafta, oy, yil) uchun ish vaqti me’eri saqlanadi.

** Ish haftasi muddati, soatlarda.

Farzand ko‘rish kerak bo‘lgan va emizuvchi ayollarga maxsus yengilliklar tug‘diriladi. Bunday ayollarni va 12 yoshgacha bolalari bo‘lgan ayollarni tungi (soat 22 dan soat 6 gacha), ishdan tashqari, dam olish kunlaridagi jalb qilish va komandirovkaga yuborish taqiqlanadi. Ma’muriyat ba’zi hollarda bunday ayollarni vrach xulosasiga asosan, urtacha ish xaqini saqlagan xolda engil ishlarga to‘tkazishi lozim. Ayollarga tug‘ish oldidan va tuqqandan keyin 56 kalendar kundan xaq to‘lanadigan dam olish kunldari beriladi. Bundan tashqari farzand ko‘rayotgan va emizuvchi ayollar uchun yana bir qancha engilliklar beriladi.

Ba’zi bir soxalarda zararli ish sharoiti bo‘lgan joylar uchrab turadi. Mehnat qonuniyatiga asosan bunday joylarda ishlovchilar uchun ustama haq to‘lanadi yoki ish soati qisqartiriladi. Ish soatining qisqartirilishi natijasida ishchi zararli moddalar bo‘lgan zonada kamroq bo‘ladi va bu bilan kamroq zaxarlanadi.

Zararli moddalar ajralishi mumkin sexlarda ishlovchi kunlarida 0,5 litr miqdorida sut yoki shunga yarasha boshqa ehtiyot chora sifatida maxsulotlarni oladi. Sut olish zarur bo‘lgan kasblarni FZKU bilan kelishilgan holda korxonaning rahbar xodimlari belgilaydi. Bunga O‘zbekiston sog‘liqni asrash vazirligi tomonidan ishlab chiqarilgan ilmiy xulosalar asos olinishi kerak.

Tananing ba’zi bir qismlari yoki hammasi ifloslanishi mumkin bo‘lgan ishlarda mehnat qiluvchi ishchilar bepul sovun bilan ta’minlanadilar.

Xavfsiz ishlash sharoitini yaratish borasida yo‘l quyilgan har qanday kamchilik yoki xavfsiz ishlash sharoitini tashkil qilmaslik natijasida ishchining baxtsiz xodisaga uchrashi sanoat korxonasining yoki raxbar xodimlaring aybi hisoblanadi. Moddiy yo‘qotishni qoplash miqdori va tartibi maxsus qoidalar asosida olib boriladi.

Mehnat sharoitlarini me’yorlashtirish, ishchilar uchun sog‘lom va xavfsiz ish sharoitini ta’minlash maksadida mehnat xavfsizldigi talablari asosida standartlar ishlab chiqilib ular ma’lum bir sistemaga solingan.

Ishlab chiqarishda yuz beradigan baxtsiz xodisalarni oldini olishga qaratilgan tadbirlardan biri bu sodir bo‘lgan baxtsiz xodisalarni to‘g‘ri tekshirish va tahlil qilish, ularning sabablarini aniklash xamda olingan ma’lumotlar asosida tegishli tadbirlar ishlab chiqishdan iboratdir. Shu nuqtai nazardan O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1997 yil 6 iyundagi 286-sonli karoriga asosan «Ishlab chiqarishdagi baxtsiz xodisalarni va xodimlar salomatligining boshqa zararlanishini tekshirish va hisobga olish» to‘g‘risida Nizom qabul qilindi.

Yuqoridagilarga asoslangan holda ifodalash mumkinki, insonning hayoti ham, mehnat faoliyati ham, sogligi ham davlat qonunlari asosida himoyalanadi, muhofaza qilinadi.