Ушбу дастур, касб психологияси фанининг еришган ютуқлари, долзарб муаммоларини ҳисобга олган ҳолда тузилди

Identiv o’quv maqsadlari.
1. Kasb psixologiyasining mutaxassislik fani sifatida ekanligini tushuntiradi.
2. Kasb psixologiyasining amaliy asoslarini belgilaydi.
3. Kasb psixologiyasining o’quv fanlari tizimida  o’rnini aniqlaydi.
4. Kasb psixologiyasining muxim aspektlarini ya’ni   kasbiy faoliyatning
tahlilini, kasbiy maksadlarni, vaziyatlarni ko’rib chiqadi.
5. Kasb psixologiyasida  kasbiy talablarni aniqlaydi.
4- savolning bayoni
Kasb psixologiyasi mutaxassislik fani sifatida.
Mexnat psixologiyasi va kasb psixologiyasi predmetlarini farkdai aloxida
ta’kidlash lozim. E.A.Klimov, mexnat psixologiyasiga qo’yidagicha tavsif
beradi: mehnat psixologiyasi fan sifatida bu insonning sub’ekt sifatida faoliyat
ko’rsatishi va shakllanishi sohasidagi vazifalarni echish usullari, yo’llari va
sharoitlarini o’rganuvchi psixologiya yo’nalishidir.
Kasb psixologiyasi shaxsning kasbiy jixatdan shakllanishini o’rganadi.
Bunda shaxs rivojlanishi kasbiy shakllanishi sifatida ko’rib chiqiladi. Kasb
psixologiyasi  mexnat
psixologiyasining kasblarni  psixologik
komponentlarini yoki muayyan kasbda ishlovchilarga nisbatan qo’yiladigan
psixologik talablarni o’rganish hamda ilmiy tahlil qilish bilan shug’ullanuvchi
bo’limidan iborat.
Mutaxassislikning turli ijtimoiy - madaniy va ijtimoiy-iktisodiy karashlarida
kasbiy xulk muxim axamiyatga ega. Shaxsning psixomotor motivatsion va
kognitiv sifatlariga e’tibor berilgan xolda kasbiy yutuklarga asosiy e’tibor
karatiladi. Inson va uning kasbi o’rtasidagi, shuningdek, kasbiy vazifasi va
kasblar olami tuzilmasi o’rtasidagi munosabatlar tahlil qilinadi.
Kasb psixologiyasi inson uchun kasbiy faoliyatning axamiyatini o’rganib,
shaxsning kasbiy shakllanishini tadqiq etadi, shuningdek, yoshlikda kasbiy
tasavvurlarni rivojlanishini, kasbiy etuklik determinantalarini ayniqsa, kasbga
kirishish va uning hayotga bo’lgan ta’sirini o’rganadi.

---

11
11
Kasb psixologiyasining muxim aspektlari - bu kasbiy faoliyatning tahlili,
kasbiy maksadlar, vaziyatlar, qiyinchiliklarini o’rganishi, kasbiy talablarni
aniqlashdan iborat.