S X jalilova Psixologiya kafedrasi dosenti, psixologiya fanlari nomzodi Taqrizchilar

Tavsiya etiladigan mustaqil ta’limning mavzulari: 
1.
Boshqaruv psixologiyasiga kirish. 
2.
Menedjment ilmiy-amaliy yo‘nalishlari. 
3.
Menedjment psixologiyasi o‘rganadigan ob’ektlari. 
4.
Menedjment psixologiyasining predmeti.
5.
Boshqaruv sub’ekti va tabiati. 
6.
Menedjment funksiyalari. 
7.
Tashkilotchilik maqsadini aniqlashda rejalilik. 
8.
Tashkilotchilik rahbarning va bo‘ysinuvchining faoliyatini tartibga solib turuvchi 
ilg‘orlar va menedjerlar. 
9.
Boshqaruvchi menejmentda hokimlik funksiyalarini amalga oshiruvchi sifatida. 
10.
Menedjmentning tuzilish shakllari. 
11.
Xizmat turlari va ish joylari mehnatning taqsimlanishi ilmiy isbotlangan muammo 
sifatida.
12.
Mehnatni taqsimlashdagi noma’lum oqibatlarning oldini olish usullari. Rotasiya 
metodi. 
13.
Masalalar ko‘lamini kengaytirish maqsadlari bo‘yicha metodlar. 
14.
Ishlab chiqarish depertamentlari. 
15.
Vakillikning rasmiylashtirilishi. 
16.
Kooperativ aloqalar tuzilmaning asosiy elementi sifatida. 
17.
Kompyuter aloqalari. 
18.
Kadrlar strategiyasi. 
19.
Boshqaruvda kadrlar tizimi. 

---

20.
Zamonaviy menedjmentda inson omilining roli. 
21.
Ish oqimi to‘g‘risida tushuncha. 
22.
Ish o‘rnining umumiy xususiyatlari.
23.
Ish o‘rnini tahlil qilish metodlari. 
24.
Xizmatchining psixologik xususiyatlarini tahlil qilish. 
25.
Kasbiy mahoratni baholash. 
26.
Jamiyatni tarbiyalash va rivojlantirish, kadrlar menejmentning asosiy tomoni 
sifatida. 
27.
Menedjer ta’siri psixologiyasi.
28.
Menedjer tashqi ko‘rinishi va tabiati.
29.
Ishbilarmonlik dunyosida kiyim va uning taassurotga ta’siri. 
30.
Rahbarning tashqi ko‘rinishi. 
31.
Gavdaning tuzilishi. 
32.
Tana va ruh birligi (psixodinamik yondashuv). 
33.
Odamlarga ta’sir o‘tkazishning psixologik texnikasi.
34.
Rahbar faoliyatida psixologik bilimlarning o‘rni va psixologik ma’lumotlar 
to‘plashiiig ahamiyati. 
35.
Shaxs va shaxsni boshqarish muammosi. 
36.
Tashkilotdagi kommunikasiya va uning xususiyatlari. 
37.
Kasbiy ahamiyatli xususiyatlar va ularning dinamikasi