“Rekrutmentning zamonaviy usullari” mavzusiga semenar mashg’uloti

To'g'ri rejalashtirish

Nomzodlarni tanlash mezonlarini aniq belgilang. Inson resurslari menejeri, qidiruvni boshlashdan oldin, nomzodning profilini chiziqli menejer bilan birgalikda ishlab chiqishi kerak, chunki u "dalalarda" bo'lgan chiziqli rahbar bo'lib, u nomzodlarning kerakli va etarli bilim va ko'nikmalarini aniqlashi kerak. Bundan tashqari, shaxsiy fazilatlarni (hissiylik, ijodkorlik, fikrlashning innovatsionligi) va professional vakolatlarni (ishlash, muloqot qobiliyatlari, tezkor qaror qabul qilish qobiliyati) ajratish muhimdir.Misol uchun, savdo bo'yicha maslahatchi uchun etakchilik sifati yoki tashkiliy qobiliyatlari juda muhim emas – muloqot qobiliyatlari birinchi o'ringa chiqadi va majburiy tanlov mezonlari ro'yxatiga kiritilishi kerak. Freelancer kuryeridan oliy ma'lumot, shijoat va ijodkorlik talab qilinmaydi, aksincha, ular o'z vazifalarini bajarishlariga to'sqinlik qilishi mumkin.Ilgari mavzu bo'yicha: Nima uchun kompaniyalar rejalashtirilganidan ko'ra 10 marta ko'proq xodimlarni jalb qilishadi.Tanlash vositalarini aniqlang. Ommaviy tanlov bilan birinchi bosqichda eng ko'p yaroqsiz nomzodlarni yo'q qilish muhimdir. Eng keng tarqalgan tanlov vositasi guruh yoki ommaviy intervyulardir. Biroq, har bir nomzodga e'tibor berishning imkoni bo'lmaganda, guruh intervyusida nomzodlarni malakali ravishda filtrlash kerak. Ish beruvchining ombor operatorlari yoki ishlab chiqarish liniyalarini, turli texnika haydovchilarini, nazoratchilarni va chilangarlarni jalb qilishda ishlatiladigan testlar, mantiqiy fikrlash vazifalari yoki og'zaki hisob-kitoblar kabi vositalar chakana savdo uchun mos emasligini tushunishi kerak. Bu biznes o'yinlar, biznes amaliyotlari va rol o'yinlari yordam beradi.Bosqichlar sonini minimal darajaga kamaytiring. Ko'p bosqichli tanlov kompaniyaning faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi va ishlab chiqarish rejalarini buzishi mumkin. 2-3 intervyu bosqichidan o'tishi va bir yarim oy davomida xavfsizlik xizmati qarorini kutish kerak bo'lgan yuklovchi bu vaqt ichida boshqa kompaniya bilan ish topishi mumkin. Kirish darajasidagi nomzodlarga bugungi kunda topilgan ish ertangi kundan keyingi kunga qaraganda muhimroq. Tanlov bosqichlari sonini kamaytirish to'g'ri nomzodni yo'qotish ehtimolini kamaytirishga yordam beradi, vakansiyani yopish uchun vaqt sarflaydi va korxona o'z vaqtida kerakli vakansiyalarni yopishga qodir emasligi xavfini kamaytiradi.