1-
guruh.
Xodimning
ishbilarmonlik
va
shaxsiy
xususiyatlarini
baholaydigan, obyektiv xarakterga ega bo’lgan ta’rif beruvchi yoki sifat
usullarini o’z ichiga oladi. Ularga „kadrlar hisob varag’i“ va
„Avtobiografiyadagi“ boshqaruvchi talabiga da’vogarlik qiluvchi nomzodning
biografik ma’lumotlarini o’rganish, rahbarlardan o’sha odam haqida ma’lumot
yig’ish kiradi.
2- guruh. Xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy xususiyatlarini yetarli
darajadagi obyektivlikdan miqdoriy bahosining aniqlashini ta’minlaydi. Eng
ko’p tarqalgan usul ball bo’yicha baholash usulidir. Bu usul bo’yicha xodimning
har bir bajargan vazifasi va erishgan yutuqlariga qarab ballar qo’yilib boriladi va
uning o’rtacha balli chiqarilib aniqlanadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |