Пиши, сокращай Как создавать сильный текст

Заказчик
- компетентный специалист. Он разбирается в своем 
деле, знает конкурентов и может за пять минут оценить, нормальный 
перед ним специалист или дилетант. Если директор по продажам ищет 
продавца, он за первые пять минут разговора поймет, какой перед ним 
продавец. 
Кадровик
- это человек, который организует наем: размещает 
вакансию, принимает отклики, сортирует подходящих и организует 
собеседования. 
Кадровик не разбирается в том, в чём разбирается заказчик. Его 
работа - не оценивать кандидатов, а получить как можно больше 
откликов, отобрать из них самых подходящих и организовать с ними 
собеседования. Часто это значит, что нужно выдернуть заказчика с его 
основной работы и заставить встречаться с кандидатами - а ведь у 
заказчика полно других дел. 
Кадровик должен приносить заказчику хороших кандидатов, 
чтобы за несколько встреч заказчик выбрал лучших. Представьте, что 
кадровик работает фильтром. 

---

376 
Пример. Директор турфирмы дает задание кадровику: 
«Мне нужен человек, чтобы писал нам в блог и соцсети. Копирайтер или 
редактор для интернета. Кто-то молодой и не слишком дорогой, но 
обязательно в офис и на полный день, чтобы всё время был рядом. Возможно, 
через полгода-год сможет перейти на удаленку, если захочет. 
В идеале - чтобы был опыт в нашей области. Обязательно чтобы умел писать. 
Зарплату - как договоримся. 
Давай в качестве задания он напишет нам какую-то статью для блога. 
Посмотрим на стиль и характер». 
Кадровик формулирует из этого задания текст вакансии:
Редактор блога, копирайтер 
В офис, на полный рабочий день, в Москве 
Обязанности 
Наполнять и поддерживать блог и соцсети турфирмы 
Требования 
Высшее образование или последний курс вуза 
Опыт в написании текста для блога от года 
Навыки письма для интернета 
Желателен опыт в туризме