Personalning mehnatga qiziqishini oshirish Personalni moddiy rag’batlantirish


Mehnatga haq to’lashni tashkil etish vositasi (mexanizmi)



Download 0,61 Mb.
bet31/39
Sana16.04.2022
Hajmi0,61 Mb.
#557789
1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   ...   39
Bog'liq
kurs ishi Ochilov Asliddin

Mehnatga haq to’lashni tashkil etish vositasi (mexanizmi) mehnat me’yorlarini mehnatga haqto’lash me’yorlari bilan bog’laydigan ijtimoiy, iqtisodiy, texnik, tashkiliy va psixologik chora-tadbirlar majmuasidan iboratdir.
Mehnatga haqto’lashni tashkil etish ikki bosqich: ishlab chiqish va muvofiqlashtirishdan iboratdir.
Tarif shartlarini ishlab chiqish bosqichlarida:

  • mehnatning sifati baholanadi;

  • birinchi razryad tarif stavkasi yoki asos vazifasini o’taydigan maosh miqdori belgilanadi;

  • razryadlar (lavozim kategoriyalari) miqdori aniqlanadi;

  • razryadlararo koeffitsientlar belgilanadi;

  • tarif setkasi yoki lavozim maoshi quyi nuqtalari o’rtasidagi tafovut belgilanadi.

Shundan so’ng ish haqining tarif va tarif ustki qismlarini, tarmoq ichki, tarmoqlararo va hududiy stavka va maoshlarni tabaqalashtirishni tegishli ravishda bog’lash, mehnatga haq to’lash tarkibi, shakli vatizimlarini ishlab chiqish ko’zda tutiladi.
Tarif va tarif usti shartlarini muvofiqlashtirish bosqichi ish haqining belgilangan nisbatlariga rioya qilish, iqtisodiy, ijtimoiy va ishlab chiqarish sharoitlari o’zgarishiga bog’liq ravishda stavka va maoshlar miqdoriga aniqlik kiritish maqsadlarini ko’zlaydi.
Mehnatga haq to’lashni tashkil etishda quyidagilardan foydalaniladi:

  1. Tarif stavkalari.

  2. Ishchilarga talablar va ishlar xususiyatlari bayon etilgan tarif-malaka spravochniklari.

  3. Tarif setkasi.

  1. Ish haqining eng kam miqdori (qonunda belgilab qo’yilgan).

  2. Mintaqaviy koeffitsientlar.

  3. Tirikchilik uchun zarur eng kam miqdor (O’zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi 39- moddasiga muvofiq tirikchilik uchun zarur eng kam miqdor rasman belgilab qo’yiladi)2.

  4. Ish haqini indeksatsiya qilish qoidalari.

  5. Xodimga ish haqini to’lash qoidasi.

  6. Mehnatga to’lanadigan haqni xodimlar o’rtasida taqsimlash qoidalari.

  1. Tungi vaqtdagi ish uchun ustamalar.

  2. Og’ir mehnat sharoiti uchun ish haqiga ustamalar.

  1. Bayram va dam olish kunlaridagi ish uchun ustamalar.

  2. Ish vaqtidan tashqari ish uchun ustamalar.

  3. Me’yoriy ish vaqtidan ortiqcha ish uchun ustamalar.

  4. Ta’til vaqti uchun haqto’lash qoidalari.

  5. Ta’lim vaqti uchun haqto’lash qoidalari.

  6. Kasallik vaqti uchun haqto’lash qoidalari.

  7. Mehnat qobiliyatini yo’qotganda kompensatsiyani hisoblab chiqish qoidalari.

19.Mukofot to’lash qoidalari hamda mukofot beriladigan faoliyat turlari.

  1. Xodimlarning korxona tomonidan qoplanadigan xarajatlari.

  2. Foydaga sheriklik qoidalari.


Download 0,61 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   ...   39




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish