O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Menejmentning 
umumiy 
funksiyalari 
deyilganda 
korxona 
ko‘lamida maxsus funksiyalardan birini bajaruvchi alohida bo‘linma 
faoliyati tushuniladi. Boshqaruv xodimlari menejmentining barcha 
funksiyalarini, shuningdek, korxonalarni boshqarishning maxsus 
funksiyalarini amalga oshirish uchun zarurdir. Xuddi mana shu 
menejmentning maxsus funksiyasi hisoblangan personalni boshqarish 
alohida o‘ziga xos xususiyatga ega. 

---

11 
Personalni boshqarish 
– alohida xodim va umuman korxona 
manfaatlarini ta’minlash maqsadida inson salohiyatidan samarali 
foydalanishga qaratilgan tashkiliy, ijtimoiy-iqtisodiy, psixologik, 
axloqiy va huquqiy munosabatlar tizimidir. Personalni boshqarishning 
asosiy funksiyalarini o‘zida aks ettiruvchi to‘rt tarkibiy qism 
mavjuddir: 
1.
Personalni tanlash. 
2.
Personalni rivojlantirish. 
3. Personalni baholash. 
4. Personalni rag‘batlantirish. 
“Personal” hozirgi vaqtda iqtisodiyot fanida umume’tirof etilgan 
atama hisoblanib, mehnat jamoasi tarkibiy qismlarini qamrab oladi. U 
mohiyat bo‘yicha “O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida qayd 
etilgan “xodim” atamasidan kelib chiqqan holda xodimlar tarkibi 
ma’nosini beradi”.
1
Avvallari bu tushuncha “kadrlar” atamasi sifatida 
qo‘llanib kelingan. 
Personal, ishlab chiqarish personali hamda boshqaruv personali 
(1.1- rasm)dan iboratdir. 
 
 
 
1
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат қонунчилиги бўйича меъёрий-ҳуқуқий ҳужжатлар 
тўплами. – Т.: Ўзбекистон, 2006. - 10- б. 
Personal 
Ishlab chiqarish 
personali (ishchilar) 
Boshqaruv personali 
(xizmatchilar) 
Asosiy 
Yordamchi 
Asosiy 
Yordamchi