“Menejment” kafedrasi

MVO 4-tizimda (demokratik).

To’rtinchi tizimda menejmentning barcha saviyadagi boshqaruvlarga bo’lgan ishonchli munosabati o’rin egallagan. Undan tashqari, hamma xizmatchilar o’zlarini natijalari uchun shaxsan javobgar, deb sezadilar va o’z zimmalariga nazorat vazifasini ham olganlar. Turli saviyalarda qabul qilingan qarorlar umumiy maqsadlar tizimiga birlashtariladi.

Tashkilotda jamoa a’zolarining qo’yilgan maqsadi sari erishishga umumiy qiziqishi seziladi. Maqsadlar, shu jumladan yakka shaxsning maqsadi ham zaruriy natijani qo’lga kiritishga qiziqqanlar ishtirokida ishlab chiqiladi va muhokama qilinadi. Bunda qoidaga binoan muqobil variantlar ko’rib chiqiladi.

Tashkilot ichidagi iqlim xizmatchilarni og’ir maqsadlarini tanlashga imkon beradi. Bu esa tashkilotni umumiy maqsadlari bilan birlashtiradi. Bu kabi maqsadlar tizimi o’ta sinergestik samara yaratadi.

Sinergestik so’zi - tizim elementlarini o’zaro harakatini samarasi, elementlarning alohida harakatining samarasidan ancha yuqori darajada turishini anglatadi.