Менежмент буюмларни бошқариш эмас одамларга тасир кўрсатишдир

9. Иш хақи ва имтиёзларни белгилаш.
+иш хақини белгилаш меъёрлар
+ тариф тизими
+ иш хақи шакллари
-нима учун сиз бу муассасада ишлашни хохлайсиз
-сиз бу муассаса хақида нима биласиз
-узингиз хақингизда, сизнинг ижобий хислатларингиз хақида гапириб беринг


10. Ўқитиш учта асосий вазиятда талаб этилади ва фойдаладир:
+номзод Ташкилотга қабул қилинганда
+ходим янги лавозимга тайинланганда ёки янги иш топширилганда
+текширув натижасида аниқланган ёки ходимнинг узи мустақил равишда англаб етган ишни самарали бажариш учун зарур бўлган маълум куникмаларга эхтиёж.
- сухбат
-синов
-ёллаш хақида ги қарор
11. Ходимларни бошқариш қандай жараёнларни ўз ичига олади.
+режалаштириш
+ташқил этиш
+назорат
-тарбия бериш
-оилавий муаммоларини хал этиш
-касбга йўналтириш


12.Ташқил этиш жараёни нималарни ўз ичига олади.
+жараёнга ишчи кучини жалб этиш
+ишчиларни қабул қилинишини ташқил этиш
+ишчи жойлари бўйича тақсимлаш
-ходимлар билан ишлашни назорат қилиш
-хисобот тайёрлаш
-лавозимга тайёрлаш


13.Режалаштириш жараёни босқичлари.
+мавжуд ходимларни бахоалаш
+ходимларни келгуси эхтиёжларини бахолаш
+ходимларга эхтиёжларни қоплаш бўйича тадбирлар дастурини ишлаб чиқиш
-бўш ишчи ўринларга номзодларни аниқлаш
-бошқа жойларга ўтказиш
-хамкорлик

14.Хуқуқий ёндашувда хамкорликнинг қандай кўринишларини ажратиш мумкин.

+меъёрий
+интизомий
+дирексион
-сиёсий
-иқтисодий
-позицион


15.Танланган номзод ишга қабул қилинганда, уни ўқитиш, яъни билим ва куникмаларини ривожлантириш қандай вазиятда талаб этилади.
+номзод Ташкилотга қабул қилинганда
+ходим янги лавозимга тайинланганда ёки янги иш топширилганда;
+текширув натижасида аниқланган ёки ходимнинг узи мустақил равишда англаб етган ишни самарали бажариш учун зарур бўлган маълум куникмаларга эхтиёж.
-сиёсий
-иқтисодий
-позицион