Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Трудящиеся-мигранты — женщины и необходимость политики, 
учитывающей гендерный аспект
РУКОВОДСТВО ПО РАЗРАБОТКЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ 
ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В СТРАНАХ ПРОИСХОЖДЕНИЯ И НАЗНАЧЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ

---

 – 23 –
изменений и потребностей рынка труда в 
странах с высоким доходом;
²
«выталкивающее» действие разницы в зара-
ботной плате и давление кризиса в менее раз-
витых странах;
²
установившиеся межстрановые сети, осно-
ванные на семейных, культурных и истори-
ческих связях.
С точки зрения мигрантов миграция часто явля-
ется стратегией выживания, поскольку большинс-
тво миграционных передвижений совершаются по 
экономическим причинам. Миграция является ре-
зультатом решений, принимаемых отдельными 
людьми и семьями, которые ищут лучших условий 
при существующих возможностях и ограничениях.
Типы потоков
Большая доля трудовой миграции является не-
легальной. Это отрицательное свойство данного 
феномена, а также меры по предупреждению или 
сокращению нерегулярной трудовой миграции об-
суждаются в настоящем «Руководстве» (см. главу 
VIII). Рынок труда нуждается как в высококвалифи-
цированных, так и в низкоквалифицированных ра-
ботниках. В то время как в странах назначения се-
годня существует конкуренция за профессиональ-
ных специалистов, многие принимающие страны 
стали осторожнее относиться к приему трудящихся 
с более низкой квалификацией. Тем не менее в не-
которых странах часто наблюдается острый дефи-
цит рабочей силы в секторах, нуждающихся в низ-
коквалифицированных работниках, поскольку эти 
работы не пользуются популярностью среди граж-
дан, а, следовательно, для обеспечения этих секто-
ров рабочей силой правительства разрабатывают 
программы по привлечению временных рабочих. 
Примеры таких программ и механизмы их работы 
приводятся в настоящем «Руководстве» (см. раздел 
VI.4).