Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Эффективная практика в отношении трудовой 
миграции:
²
Рассмотрение возможной разработки национальных 
мер, регулирующих спрос и предложение на челове-
ческие ресурсы, связанных с двусторонними и мно-
госторонними усилиями и развивающихся в резуль-
тате консультаций с основными заинтересованными 
сторонами.
²
Рассмотрение программ трудовой миграции высокок-
валифицированных, квалифицированных и низкок-
валифицированных трудящихся-мигрантов, которые 
систематически совершенствуются в целях удовлетво-
рения спроса на трудовые ресурсы в странах назначе-
ния и реагирования на обеспеченность рабочей силой 
и безработицу в странах происхождения.
²
Рассмотрение двусторонних программ, позволяющих 
удовлетворять потребности стран происхождения и 
назначения, включая определение прав и обязаннос-
тей всех сторон и защиту трудящихся-мигрантов, в 
том числе гарантии доступа к сотрудникам консульс-
тва страны происхождения.
²
Прозрачность законодательства и процедур, опре-
деляющих категории трудовых мигрантов, крите-
рии отбора, а также продолжительность и условия 
пребывания.
²
Проведение консультаций на национальном и меж-
дународном уровнях, объединяющих соответствую-
щих официальных лиц для вынесения на обсуждение 
вопросов рынка труда и трудовой миграции.
²
Расширенный обмен информацией и более систе-
матические консультации по вопросам политики, 
законодательства и процедур для идентификации 
избытка и дефицита на соответствующих рынках тру-
да и возможностей для приведения в соответствие 
спроса и предложения.
²
Рассмотрение мер по подготовке потенциальных тру-
дящихся-мигрантов к выходу на иностранные рынки 
труда, по организации помощи перед отъездом, 
например, языковой подготовки, культурной ориен-
тации и в случае необходимости профессионального 
обучения.