Кодекс РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и«заработная плата»

Дополнительная оплата труда рабочих

• - за работу в ночное время (с 22 до 6 ч) минимальный размер повышения оплаты труда – 20% тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 );
• - сверхурочная работа оплачиваются за первые два часа не менее чем в полуторном размере чем в полуторном размере (+50%), за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ);
• - работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Три фактора для бестарифной системы оплаты

• При бестарифной системе заработная плата каждого работающего (от директора до рабочего) представляет собой долю работника в фонде заработной платы предприятия. В этих условиях фактическая величина зарплаты каждого работника зависит от 3-х факторов:
• - квалификационного уровня работника (КУР);
• - коэффициента трудового участия (КТУ);
• - фактически отработанного времени – количества часов (Тр).

Квалификационный уровень работника

• Квалификационный уровень работника определяется как частное от деления:
• где Зпл(факт) - фактическая зарплата работника за прошедший период;
• Зпл(мин) - сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты.

Распределение работников по квалификационным группам

• Затем все работники распределяются по квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой группы устанавливается свой квалификационный уровень работника, оцениваемый баллами. Например, в виде таблицы:

Таблица 1.

Квалификационные группы	Квал-й балл
1. Руководитель предприятия	4,5
2. Главный инженер	4,0
3. Заместитель директора	3,6
4. Руководители подразделений	3,25
5. Ведущие специалисты	2,65
6. Специалисты и рабочие высшей квалификации	2,5
7. Специалисты 2-й категории и квалифицированные рабочие	2,1
8. Специалисты 3-й категории и квалифицированные рабочие	1,7
9. Специалисты и рабочие	1,3
10. Неквалифицированные рабочие	1,0