Jamoa va xodimlarni boshqarishning psixologik asoslari

Sog’lom Ijtimoiy –psixologik muhitni yaratish yo’llari quyidagilardir:

• 
  har bir xodimni o’z hizmat vazifalarini aniq bilishi va bu vazifalarni boshkalar vazifalaridan farqini ajrata olishi;
  
• 
  o’z e’tiqodi va kasbiy qadriyatlarini anglab yetishi, o’z korxonasiga loqayt emasligi.
  
• 
  o’zi va boshqa xodimlarga nisbatan o’z mav’qeini bilish;
  
• 
  xodimlar asosiy qismida maqsadga intilganlik, ruhiy tetiklik, kasbiy o’sishga intilish mavjudligi;
  
• 
  tashkilotda, raxbar bilan xodimlar, xodimlar o’rtasida o’zaro ijobiy xizmat munosabatlari mavjudligi;
  
• 
  kun davomida ijodiy kayfiyat xukm surishi va guruh yuqri darajada jipsligi;
  
• 
  raxbar va xodimlar o’zaro iliq munosabati;
  
• 
  ish hajmining xodimlar o’rtasida ravon taqsimlanganligi;
  
• 
  ziddiyattli vaziyatlarni o’z vaqtida va ob’ektiv hal qilinishi;
  
• 
  xodimla faoliyatini baholash va ularni rag’batlantirishni ochiqligi;
  
• 
  xodimlarning bo’limdan ketish istagi yo’qligi, o’zaro qo’llab quvvatlash, o’zaro yerdam;
  
• 
  muhim qabul qilinaetgan qarorlar variantlarini gurhda muhokama qilinishi.