Ijtimoiy himoya

Klassik va neoklassik nazariyaga ko‘ra, ommaviy ishsizlikning asosiy sababi nimada?
moslashuvchan bo‘lmagan ish haqi
Korxonada mehnatni boshqarish maqsadi nimadan iborat?	xodimlar mehnatidan samarali foydalanish, mehnatga haq to‘lash va mehnatni moddiy rag‘batlantirish
Kadrlar qo’nimsizligi nima?	o’z xohishiga ko’ra va mehnat intizomini buzulganligi uchun хodimlarni ishdan bo’shatilishi
Kambag’allik nima?	jon boshiga to’g’ri keluvchi daromadlarning minimal iste’mol byudjetidan pastligi
Korхona miqyosida inson resurslarining balansini tuzishdan maqsad nima?	inson resurslaridan foydalanish, uning samaradorlik darajasini aniqlashdan iborat
Korхonalarda mukofotlash tizimlari kim tomonidan tasdiqlanadi?	korхona rahbari
Korхonalarda qaysi bo’limlar inson resurslari bo’yicha ma’lumotlarni tahlil etadi?	kadrlar va ish haqi bo’limi
Korхonaning funksional tarkibi qanday shakllantiriladi?	korхonada mavjud faoliyat turlari bo’yicha xodimlarni guruhlarga ajratish yo’li bilan