Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

180-modda. Mehnat uchun rag‘batlantirish

---

Ishdagi  yutuqlar  uchun  xodimga  nisbatan  rag‘batlantirish  choralari  qo‘llanilishi

mumkin.  Rag‘batlantirish  turlari,  ularni  qo‘llanish  tartibi,  afzallik  va  imtiyozlar  berish  jamoa

shartnomalari, ichki mehnat tartibi qoidalari va boshqa lokal hujjatlarda, jamoa kelishuvlarida,

intizom to‘g‘risidagi ustav va nizomlarda belgilab qo‘yiladi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi namunaviy qoidalarining (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 3.2

va 3.3-bandlari.

Xodimlar  mehnat  sohasida  davlat  va  jamiyat  oldidagi  alohida  xizmatlari  uchun  davlat

mukofotlariga taqdim etilishi mumkin.

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Davlat mukofotlari to‘g‘risida”gi Qonunining 6-moddasi.

Ish haqi, mukofotlar, qo‘shimcha to‘lovlar, ustamalar va mehnat haqi tizimida nazarda

tutilgan boshqa to‘lovlar rag‘batlantirish turlariga kirmaydi.

Intizomiy  jazo  amal  qilib  turgan  muddat  mobaynida  (183-modda)  xodimga  nisbatan

rag‘batlantirish choralari qo‘llanilmaydi.