Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

140-modda. Yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tillarni jamlash tartibi

Yillik ta’tilning umumiy muddatini hisoblab chiqarishda qo‘shimcha ta’tillar yillik asosiy

ta’tilga (shu jumladan uzaytirilgan ta’tilga ham) qo‘shib jamlanadi.

Barcha  hollarda  qonun  hujjatlari  bilan  belgilangan  ta’tillarni  jamlashda  ularning

umumiy muddati qirq sakkiz ish kunidan oshib ketishi mumkin emas.

141-modda.  Ta’tillar  muddatini  ishlangan  vaqtga  mutanosib  ravishda  hisoblab

chiqarish tartibi

Ta’tillar muddatini ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarishda ularning

muddati  har  bir  to‘liq  ta’til  miqdorini  o‘n  ikkiga  bo‘lib,  so‘ng  to‘liq  ishlangan  oylar  soniga

---

ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi. Bunda o‘n besh kalendar kunga teng va undan ko‘p bo‘lgan

kunlar bir oy deb yaxlitlanadi, o‘n besh kalendar kundan kami esa chiqarib tashlanadi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.14-

bandi.

142-modda.  Yillik  asosiy  ta’tilni  olish  huquqini  beradigan  ish  stajini  hisoblab

chiqarish

Yillik asosiy ta’tilni olish huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

ish yili davomida haqiqatda ishlangan vaqt;

xodim haqiqatda ishlamagan bo‘lsa ham, lekin uning ish joyi (lavozimi) saqlangan vaqt,

bundan  bolani  parvarishlash  uchun  qisman  haq  to‘lanadigan  ta’til  va  ish  haqi  saqlanmagan

holda beriladigan muddati ikki haftadan ko‘p bo‘lgan ta’tillar mustasno;

mehnat  shartnomasi  g‘ayriqonuniy  ravishda  bekor  qilinganligi  yoki  xodim

g‘ayriqonuniy  ravishda  boshqa  ishga  o‘tkazilganligi  natijasida  qilingan  haq  to‘lanadigan

majburiy progul vaqti, basharti xodim keyinchalik avvalgi ishiga tiklangan bo‘lsa;

tarmoq kelishuvlari, jamoa shartnomalari va korxonaning o‘zga lokal hujjatlari, mehnat

shartnomasining shartlarida nazarda tutilgan boshqa davrlar.

Jamoa  shartnomasida,  korxonaning  boshqa  lokal  hujjatida,  mehnat  shartnomasida

xususan  ish  haqi  saqlanmagan  holda  beriladigan  muddati  ikki  haftadan  ko‘p  bo‘lgan  ta’til

vaqtini  ham  yillik  asosiy  ta’tilni  olish  huquqini  beradigan  mehnat  stajiga  qo‘shish  nazarda

tutilishi mumkin.

Mehnat  to‘g‘risidagi  qonunlar  va  boshqa  normativ  hujjatlarda  yillik  qo‘shimcha

ta’tillarni olish huquqini beradigan ish stajini hisoblab chiqarishning alohida qoidalari nazarda

tutilishi mumkin.

 LexUZ sharhi

Qarang:  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.14-

bandi.