Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

VIII BOB. DAM OLISh VAQTI

1-§. TANAFFUSLAR, DAM OLISh VA BAYRAM KUNLARI

126-modda. Dam olish vaqti tushunchasi

Dam olish vaqti — xodim mehnat vazifalarini bajarishdan holi bo‘lgan va bundan u o‘z

ixtiyoriga ko‘ra foydalanishi mumkin bo‘lgan vaqtdir.

127-modda. Ish kuni (smena) davomidagi tanaffuslar

Xodimga ish kuni (smena) davomida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi

kerak, bu tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi.

Tanaffus  berish  vaqti  va  uning  aniq  muddati  ichki  mehnat  tartibi  qoidalarida,  smena

grafiklarida yoki xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan belgilab qo‘yiladi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  “Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi” namunaviy qoidalarining (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.6-

bandi.

Ishlab  chiqarish  sharoitiga  ko‘ra  dam  olish  va  ovqatlanish  uchun  tanaffus  berish

mumkin  bo‘lmagan  ishlarda  ish  beruvchi  xodimga  ish  vaqtida  ovqatlanib  olish  imkoniyatini

ta’minlashi  shart.  Bunday  ishlarning  ro‘yxati,  ovqatlanish  tartibi  va  joyi  ichki  mehnat  tartibi

qoidalarida belgilab qo‘yiladi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  “Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi” namunaviy qoidalarining (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.7-

bandi.

Mehnat  to‘g‘risidagi  qonunlar  va  boshqa  normativ  hujjatlar  bilan  ish  kuni  (smena)

davomida boshqa tanaffuslar ham belgilab qo‘yilishi mumkin.

 LexUZ sharhi

Qarang: mazkur Kodeksning 236-moddasi.