Хфх лек Хосилбеков

modda. Ishlab chiqarishda jabrlangan xodimlarga ziyon etkazganlik uchun korxonalarning moddiy javobgarligi.

Ma’muriyatning aybi bilan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida mehnat qobiliyatini to’liq yoki qisman yo’qotgan xodimga
O’zbekiston Respublikasi qonunlarida belgilangan tartib va miqdorda korxona bir marta beriladigan nafaqa to’laydi hamda sog’liqqa etkazilgan shikast uchun tovon to’laydi.
Bir marta beriladigan nafaqa miqdori jamoa shartnomasi (bitimi) bilan belgilanadi va jabrlanuvchining bir yillik maoshidan kam bo’lmasligi lozim. Agar xodim davolanish, protez qo’ydirish va tibbiy hamda ijtimoiy
yordamning boshqa turlariga muhtoj bo’lsa, korxona jabrlangan xodimga bu tadbirlar bilan bog’liq xarajatlarni to’laydi, shuningdek jabrlanuvchining kasbini o’zgartirib qayta tayyorlanishini va tibbiy xulosaga muvofiq ishga joylashishini ta’minlaydi yoki ana shu maqsadlar uchun ketadigan xarajatlarni qoplaydi. (Ozbekiston respublikasi MMQQ).
Xodim vafot etgan hollarda, ish bilan ta’minlovchi marhumning qaramog’ida bo’lgan mehnatta qobiliyatsiz shaxslarga, shuningdek o’n olti yoshga to’lmagan yoki vafot etgan kunga
qadar undan ta’minot olish huquqiga ega bo’lgan shaxslarga, marhumning vafotidan keyin tug’ilgan
farzandiga, shuningdek ota-onasiga, umr yo’ldoshiga yoki oilaning boshqa a’zosiga, agar u ishlamasdan marhumning uch yoshga etmagan bolalari yoki nevaralarining parvarishi bilan band
bo’lsa, zararni to’lashi shart.

28. modda. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa oqibatida xodim vafot etgan taqdirda korxonaning moddiy javobgarligi

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa oqibatida xodim vafot etgan taqdirda korxona tegishli huquqqa ega bo’lgan shaxslarga moddiy ziyonni O’zbekiston
Respublikasi qonunlarida belgilangan tartib va miqdorlarda qoplaydi, shuningdek O’zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi belgilab qo’yadigan miqdorda bir marta beriladigan nafaqa to’laydi. (Ozbekiston respublikasi MMQQ).