Hamshira etikasi va deontologiya tushunchasi

Hamshiraning kasbiy mahorati

Hamshira har doim Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan professional faoliyat standartlariga rioya qilishi va bajarishi kerak. Maxsus bilim va ko'nikmalarni doimiy ravishda takomillashtirish, ularning madaniy darajasini ko'tarish hamshiraning birinchi kasbiy vazifasidir. Hamshira bemorning axloqiy va qonuniy huquqlari bo'yicha malakali bo'lishi kerak. Hamshira yoshi yoki jinsidan, kasallikning tabiati, irqiy yoki milliy kelib chiqishi, diniy yoki siyosiy e'tiqodi, ijtimoiy yoki moddiy ahvoli yoki boshqa farqlardan qat'iy nazar bemorlarga malakali yordam ko'rsatishga doimo tayyor bo'lishi kerak.

Xulosa

Hamshiraning kasbiy faoliyatining axloqiy asosi insoniylik va rahm-shafqatdir. Hamshiraning kasbiy faoliyatining eng muhim vazifalari quyidagilardan iborat: bemorlarga har tomonlama yordam ko'rsatish va ularning azoblarini engillashtirish; sog'liqni tiklash va tiklash; sog'liqni saqlash va kasalliklarning oldini olish. Axloq kodeksi hamshiraning kasbiy faoliyati uchun aniq axloqiy ko'rsatmalar beradi va jamiyatdagi hamshiralik kasbining obro'si va obro'sini oshirish, Rossiyada hamshiralikni rivojlantirishga yordam beradi.

Tibbiyotning zamonaviy rivojlanishi bilan, hamshira nafaqat ishda yuqori professionallik, balki bemorlar va hamkasblari bilan muloqotda befarqlik, ehtiyotkorlik va samimiyat talab qiladi.

Tibbiyot muassasalari xodimlari tibbiy etika qoidalari va qoidalariga rioya qilishlari shart. Biz nafaqat universal axloq haqida, balki hujjat shaklida tuzilgan qoidalar haqida ham gaplashmoqdamiz. Shunday qilib, u erda hamshiralar uchun. O'z navbatida, hamshiralik etikasi bioetika fanining ajralmas qismidir. Bioetika fanining ma'nosi tibbiy faoliyatning har bir sohasida insonparvarlik tamoyillariga rioya qilish zarurligidir.

Hamshiralik va deontologiyaning axloqiy asoslari ancha vaqtdan beri ma'lum. Ular inglizlarning rahm-shafqat singlisi va yarim kunlik faol Florens Nightingale tomonidan aytilgan.

Yozma me'yorlar Florentsiya Nightingale qasamyodiga asos bo'ldi:

• 
  o'z bemoriga nisbatan insoniylik;
  
• 
  uning muammolariga hamdardlik;
  
• 
  har qanday vaziyatda yaxshi niyat;
  
• 
  o'zlarining ishlariga befarqlik;
  
• 
  qiyin ish;
  
• 
  xushmuomala va boshqalar.
  

Tibbiy etika nima

Tibbiy etika har bir tibbiyot xodimi o'z ishlarida kuzatishi kerak bo'lgan axloqiy me'yorlar to'plamidir.

Bu deontologiya, axloq muammolari bilan shug'ullanadigan fan bilan chambarchas bog'liqdir.

Tibbiy deontologiya nima

Tibbiy deontologiya tibbiy muassasaning xodimi va uning bemorining o'zaro ta'sir qilishi kerak bo'lgan normalarni belgilaydi. Atamaning o'zi "otasi" I. Bentham, XIX asr boshlaridagi ingliz faylasufi. Deontologiya bo'yicha u nafaqat shifokor yoki hamshirani, balki har qanday xodimning xatti-harakatlari normalari haqidagi fanni tushungan.

"Deontologiya" atamasi yunoncha ildizlarga ega. Deon zarur degan ma'noni anglatadi, va logotiplar ta'lim berish deb tarjima qilinadi. Shuning uchun tibbiyot xodimining kasallar oldidagi burchlari haqidagi fanni deontologiya deb atash mumkin.

Hamshiraning roli nima

Davolashning samaradorligi uchun nafaqat ishlatiladigan dorilar va fizioterapevtik muolajalar majmuasi, balki tibbiyot xodimlari va bemor o'rtasida shakllangan axloqiy va ruhiy muhit ham muhimdir. Shu ma'noda, bemor va hamshiraning birinchi aloqasi juda muhim - bu ko'p jihatdan odam unga va unga yaxshi munosabatda bo'lganlarga ishonish-ishonmasligiga bog'liq. Bu hamshiralar ishida axloq va deontologiyaning rolini aniq belgilaydi.

Hamshira ham ozgina psixolog bo'lishi, odamlar bilan muloqot qila olishi kerak.

Faqatgina uning insoniy fazilatlari bemorning tuzalishini tezlashtiradigan dori bo'lishi mumkin.

Birinchi taassurotni shakllantirishda opaning ko'rinishi, yuz ifodasi va nutqi juda muhimdir. Oxirgi paragraf nafaqat takabburlik, takabburlikning yo'qligini emas, balki maxsus tibbiy terminologiyasiz ham bemorning savoliga aniq va aniq javob berish qobiliyatini anglatadi.

Tibbiyotda deontologiya va etika har doim katta ahamiyatga ega bo'lgan. Bu tibbiy muassasalar xodimlarining ishlarining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Bugungi kunda tibbiy etika va deontologiya asoslari

Hozirgi vaqtda (ish jamoasida ham, bemorlarda ham) munosabatlar muammosi alohida ahamiyatga ega. Barcha xodimlarning kelishilgan ishlashisiz, shuningdek, shifokor va bemor o'rtasida ishonch bo'lmasa, tibbiyot sohasida jiddiy muvaffaqiyatlarga erishish mumkin emas.

Tibbiy etika va deontologiya sinonim emas. Aslida, deontologiya etikaning alohida alohida turi. Gap shundaki, bu faqat professional odamlardan iborat bo'lgan murakkab majmua. Shu bilan birga, axloq bu ancha keng tushunchadir.

Deontologiya nima bo'lishi mumkin?

Hozirgi vaqtda ushbu kontseptsiyaning bir nechta variantlari bir vaqtning o'zida ajralib turadi. Hammasi munosabatlarning qaysi darajasida muhokama qilinishiga bog'liq. Ularning asosiy navlari orasida quyidagilar ajralib turadi:

• 
  shifokor - bemor;
  
• 
  shifokor - hamshira;
  
• 
  shifokor - shifokor;
  
• 
  - bemor;
  
• 
  hamshira - hamshira;
  
• 
  shifokor - ma'muriyat;
  
• 
  shifokor - hamshiralar;
  
• 
  hamshira - hamshiralar;
  
• 
  hamshiralar - hamshiralar;
  
• 
  hamshira - ma'muriyat;
  
• 
  hamshiralar - bemor;
  
• 
  hamshiralar - ma'muriyat.
  

Shifokorning bemor bilan munosabati

Aynan shu erda tibbiy etika va tibbiy deontologiya katta ahamiyatga ega. Haqiqat shundaki, ularning kuzatuvisiz bemor va shifokor o'rtasida ishonchli munosabatlar o'rnatilishi dargumon, ammo bu holda bemorning davolanish jarayoni sezilarli darajada kechiktiriladi.

Bemorning ishonchini qozonish uchun, deontologiyaga ko'ra, shifokor o'zini kasbiy bo'lmagan iboralar va jargonlarga yo'l qo'ymasligi kerak, lekin ayni paytda bemorga kasallikning mohiyati va to'liq tiklanishiga erishish uchun zarur bo'lgan asosiy choralar haqida aniq aytib berishi kerak. Agar shifokor shunchaki shunday qilsa, u albatta o'z bo'limidan javob topadi. Haqiqat shundaki, bemor haqiqatan ham uning professionalligiga amin bo'lsa, shifokorga 100% ishonishi mumkin.

Ko'pgina shifokorlar tibbiy etika va tibbiy deontologiya bemorni chalkashtirishni taqiqlashini va keraksiz darajada murakkab bo'lib, odamga uning ahvolining mohiyatini etkazmasdan eslashadi. Bu bemorda qo'shimcha qo'rquvni keltirib chiqaradi, bu hech qanday holatda tez tiklanishiga hissa qo'shmaydi va shifokor bilan munosabatlarga juda zararli ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Bundan tashqari, tibbiy etika va deontologiya shifokorning bemor haqida tarqalishiga yo'l qo'ymaydi. Bundan tashqari, ushbu qoidaga nafaqat do'stlar va qarindoshlar bilan, balki ma'lum bir odamni davolashda qatnashmaydigan hamkasblar bilan ham rioya qilish kerak.

Bemorning o'zaro aloqasi

Ma'lumki, bu boshqa tibbiyot xodimlariga qaraganda bemorlarga ko'proq murojaat qiladigan hamshiradir. Gap shundaki, aksariyat hollarda ertalabki yurishdan keyin shifokor kun davomida bemorni ko'rmasligi ham mumkin. Hamshira bir necha bor unga dori-darmonlarni buyuradi, ukol qiladi, qon bosimi va harorat darajasini o'lchaydi va davolovchi shifokorning boshqa tayinlanishlarini ham amalga oshiradi.

Hamshiraning etikasi va deontologiyasi undan muloyim va bemorga nisbatan e'tiborli bo'lishini talab qiladi. Bunday holda, u hech qanday holatda u uchun suhbatdosh bo'lib qolmasligi va uning kasalliklari haqidagi savollarga javob berishi kerak. Haqiqat shundaki, hamshira ma'lum bir patologiyaning mohiyatini noto'g'ri talqin qilishi mumkin, buning natijasida davolovchi shifokor tomonidan olib boriladigan profilaktik ishlar zarar ko'radi.

Hamshiralarning kasallar bilan aloqasi

Ko'pincha bemor shifokorga yoki hamshiraga emas, balki hamshiraga qo'pol munosabatda bo'ladi. Oddiy tibbiy muassasada bunday bo'lmasligi kerak. Yosh tibbiy xodimlar bemorlarni kasalxonada bo'lishlari imkon qadar qulay va qulay bo'lishi uchun hamma narsani (oqilona chegaralar ichida) bajarishlari kerak. Shu bilan birga, ular uzoq mavzularda suhbatlar bilan shug'ullanmasliklari va tibbiy savollarga javob berishlari kerak. Yosh xodimlar tibbiy ma'lumotga ega emaslar, shuning uchun ular kasalliklarning mohiyati va ularga qarshi kurash tamoyillarini faqat filist darajasida baholaydilar.

Hamshiraning shifokor bilan aloqasi

Va deontologiya xodimlarni bir-biriga hurmat qilishni talab qiladi. Aks holda, jamoa uyg'un holda ishlay olmaydi. Shifoxonaning kasbiy munosabatlaridagi asosiy bo'g'in bu shifokorlarning hamshiralar bilan o'zaro munosabati.

Avvalo, hamshiralar bo'ysunishni qanday hurmat qilishni o'rganishlari kerak. Agar shifokor juda yosh bo'lsa ham va hamshira 1 yildan ko'proq vaqt ishlagan bo'lsa ham, baribir, u hamma ko'rsatmalariga rioya qilgan holda unga oqsoqol kabi muomala qilishi kerak. Bular tibbiy etika va deontologiyaning asosiy asoslari.

Ayniqsa, shifokorlar, hamshiralar bilan munosabatlardagi bunday qoidalarga bemorning ishtirokida qat'iy rioya qilish kerak. U uning tayinlanishini jamoani boshqarish qobiliyatiga ega bo'lgan, o'ziga xos rahbar bo'lgan hurmatli kishi tomonidan amalga oshirilishini ko'rishi kerak. Bunday holda, uning shifokorga bo'lgan ishonchi ayniqsa kuchli bo'ladi.

Shu bilan birga, etika va deontologiyaning asoslari, agar u etarlicha tajribaga ega bo'lsa, hamshirani yangi boshlanuvchiga, masalan, uning o'tmishdoshi muayyan vaziyatda qandaydir tarzda harakat qilganiga ishora qilishni taqiqlamaydi. Norasmiy va xushmuomalalik bilan ifodalangan bunday maslahatlarni yosh shifokor haqorat yoki uning kasbiy qobiliyatlarini kamsitish sifatida qabul qilmaydi. Oxir oqibat, u o'z vaqtida etkazilgan yordam uchun minnatdor bo'ladi.

Yosh xodimlar bilan hamshiralik aloqalari

Hamshiraning etikasi va deontologiyasi undan kasalxonalarning kichik xodimlariga hurmat bilan munosabatda bo'lishlarini talab qiladi. Bundan tashqari, ularning munosabatlarida biron bir tanishlik bo'lmasligi kerak. Aks holda, u jamoani ichkaridan parchalaydi, chunki ertami-kechmi hamshiraning ba'zi ko'rsatmalariga shikoyat qila boshlaydi.

Qarama-qarshilik bo'lsa, shifokor uni hal qilishga yordam berishi mumkin. Tibbiy etika va deontologiya buni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, o'rta va kichik xodimlar shifokorlarni bunday muammolar bilan iloji boricha kamdan-kam hollarda yuklashga harakat qilishlari kerak, chunki xodimlar o'rtasidagi nizolarni hal qilish uning bevosita ish vazifalariga kirmaydi. Bundan tashqari, u ma'lum bir xodimning foydasiga ustunlik berishga majbur bo'ladi va bu shifokorning o'zini o'zi da'vo qilishi mumkin.

Hamshira so'zsiz hamshiraning barcha tegishli buyruqlarini bajarishi kerak. Oxir-oqibat, ba'zi manipulyatsiyalarni o'tkazish to'g'risida qarorni o'zi emas, balki shifokor qabul qiladi.

Hamshiralarning o'zaro ta'siri

Kasalxonaning boshqa barcha xodimlari singari, hamshiralar o'zlarining o'zaro munosabatlarida aqlli va professional bo'lishlari kerak. Hamshiraning etikasi va deontologiyasi undan doimo toza, hamkasblari bilan xushmuomala bo'lishni talab qiladi. Xodimlar o'rtasidagi nizolar bo'lim yoki shifoxonaning hamshirasi tomonidan hal qilinishi mumkin.

Shu bilan birga, har bir hamshira o'z vazifalarini aniq bajarishi kerak. Hech qanday xavf tug'diradigan faktlar bo'lmasligi kerak. Bu ayniqsa katta yoshli opa-singillar bilan kuzatib borish uchun zarur. Agar siz yosh mutaxassisga qo'shimcha ish majburiyatlarini tayinlasangiz, lekin bajarishi uchun u hali hech narsa ololmasa, u bunday ishda uzoq vaqt qolishi dargumon.

Shifokorlar o'rtasidagi munosabatlar

Tibbiy etika va deontologiya eng murakkab tushunchalardir. Bu bir xil yoki turli xil profillardagi shifokorlar o'rtasidagi aloqalarning xilma-xilligi bilan bog'liq.

Shifokorlar bir-biriga hurmat va tushunish bilan munosabatda bo'lishlari kerak. Aks holda, ular nafaqat munosabatlarni, balki ularning obro'sini ham buzishi mumkin. Tibbiy etika va deontologiya shifokorlarni, agar ular to'g'ri ish qilmasa ham, hamkasblari bilan hech kimni muhokama qilishni taqiqlaydi. Bu, ayniqsa, shifokor boshqa shifokor tomonidan doimiy ravishda kuzatiladigan bemor bilan aloqa qiladigan holatlarda to'g'ri. Gap shundaki, u bemor va shifokor o'rtasidagi ishonchli munosabatlarni abadiy yo'q qilishi mumkin. Boshqa shifokorning bemor bilan munozarasi, hatto biron bir tibbiy xatolikka yo'l qo'yilsa ham, bu muqarrar yondashuv. Bu, albatta, bemorning nazarida bitta shifokorning maqomini oshirishi mumkin, ammo bu hamkasblaridan unga bo'lgan ishonchni sezilarli darajada kamaytiradi. Haqiqat shundaki, ertami-kechmi shifokor u muhokama qilinayotganini bilib oladi. Tabiiyki, bundan keyin u hamkasbiga avvalgidek munosabatda bo'lmaydi.

Shifokor, agar u tibbiy xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa ham hamkasbini qo'llab-quvvatlashi juda muhimdir. Professional deontologiya va axloqiy qoidalar shundan iborat. Hatto eng yuqori malakali mutaxassislar ham xatolardan himoyalanishmaydi. Bundan tashqari, bemorni birinchi marta ko'rgan shifokor har doim hamkasbining nima uchun bu yoki boshqa vaziyatda bunday yo'l tutganini to'liq tushunmaydi va boshqacha emas.

Shifokor ham yosh hamkasblarini qo'llab-quvvatlashi kerak. Aftidan, to'laqonli shifokor bo'lib ishlash uchun odam ko'p yillar davomida ishdan chiqishi kerak. Bu vaqt ichida u haqiqatan ham juda ko'p nazariy va amaliy bilimlarga ega bo'ladi, ammo hatto ular ma'lum bir bemorni muvaffaqiyatli davolash uchun etarli emas. Buning sababi, ish joyidagi vaziyat tibbiyot universitetlarida o'qitiladiganlardan sezilarli darajada farq qiladi, shuning uchun hatto uning mashg'ulotlariga katta e'tibor bergan yaxshi yosh shifokor ham u yoki bu darajada murakkab bo'lgan bemor bilan aloqa qilishga tayyor bo'lmaydi.

Shifokorning etikasi va deontologiyasi uning yosh hamkasbini qo'llab-quvvatlashini talab qiladi. Shu bilan birga, nima uchun bu bilimlarni o'qitish paytida olinmaganligi haqida gapirish befoyda. Bu yosh shifokorni chalkashtirishi mumkin, u endi yordam so'ramaydi, xavfni afzal ko'radi, lekin uni qoralagan odamdan yordam so'ramaydi. Eng yaxshi variant shunchaki nima qilish kerakligini aytib berishdir. Bir necha oylik amaliy mashg'ulotlar davomida universitetda olingan bilimlar tajriba bilan to'ldiriladi va yosh shifokor deyarli har qanday bemorni engishga qodir.

Ma'muriyat va tibbiyot xodimlari o'rtasidagi munosabatlar

Bunday hamkorlik doirasida tibbiyot xodimlarining etikasi va deontologiyasi ham muhimdir. Gap shundaki, ma'muriyat vakillari shifokorlardir, hatto ular bemorni davolashda alohida o'rin tutmasa ham. Shunga qaramay, ular qo'l ostidagilar bilan munosabatda bo'lganda qat'iy qoidalarga rioya qilishlari kerak. Agar ma'muriyat tibbiy etika va deontologiyaning asosiy tamoyillari buzilgan holatlar to'g'risida tezda qaror qabul qilmasa, u qimmatbaho ishchilarni yo'qotishi yoki oddiygina o'z vazifalariga o'z munosabatlarini rasmiylashtirishi mumkin.

Ma'muriyatning o'z qo'l ostidagilar bilan aloqasi maxfiy bo'lishi kerak. Agar xodim xato qilsa, kasalxona boshqaruvi haqiqatan ham noqulay bo'ladi, shuning uchun agar bosh shifokor va tibbiy direktor o'z joylarida bo'lsa, ular doimo o'z xodimlarini axloqiy nuqtai nazardan ham, yuridik tomondan ham himoya qilishga harakat qiladilar.

Etika va deontologiyaning umumiy tamoyillari

Turli toifalar o'rtasidagi munosabatlarda, bu yoki boshqa tibbiy faoliyat bilan bog'liq bo'lgan shaxsiy lahzalar bilan bir qatorda, hamma uchun muhim bo'lgan umumiy narsalar ham mavjud.

Avvalo, shifokor ma'lumotli bo'lishi kerak. Tibbiy xodimlarning deontologiyasi va odob-axloq qoidalari, nafaqat shifokor, balki hech qanday holatda bemorga zarar etkazmaslikni buyuradi. Tabiiyki, har bir kishi bilimdagi bo'shliqlarga ega, ammo shifokor ularni imkon qadar tezroq to'ldirishga harakat qilishi kerak, chunki boshqa odamlarning sog'lig'i bunga bog'liq.

Axloq qoidalari va deontologiya tibbiy xodimlarning tashqi ko'rinishiga nisbatan qo'llaniladi. Aks holda, bemor bunday shifokorga etarlicha hurmat ko'rsatishi dargumon. Bu shifokorning tavsiyalariga rioya qilmaslikga olib keladi, bu bemorning ahvolini yomonlashtiradi. Shu bilan birga, xalatning pokligi nafaqat axloqiy va deontologiyaning soddalashtirilgan formulalarida, balki sog'liqni saqlash standartlarida ham belgilanadi.

Zamonaviy sharoitlar korporativ etika qoidalariga rioya qilishni talab qiladi. Agar unga amal qilinmasa, bugungi kunda bemorlar tomonidan ishonch inqirozini boshdan kechirayotgan tibbiyot xodimining kasbi yanada hurmatga sazovor bo'ladi.

Axloq va deontologiya qoidalari buzilsa nima bo'ladi?

Agar tibbiy mutaxassis juda ahamiyatsiz narsani qilgan bo'lsa ham, axloq va deontologiya tamoyillariga zid bo'lsa, uni mahrum qilish va bosh shifokor bilan suhbatlashish uning eng katta jazosiga aylanishi mumkin. Bundan jiddiy hodisalar mavjud. Shifokor haqiqatan ham odatiy bo'lmagan, nafaqat uning shaxsiy obro'siga, balki butun tibbiyot muassasasining obro'siga zarar etkazadigan holatlar haqida gapiramiz. Bunday holda axloq va deontologiya bo'yicha komissiya yig'iladi. Bu tibbiy muassasaning deyarli barcha ma'muriyatini o'z ichiga olishi kerak. Agar komissiya boshqa tibbiyot xodimining iltimosiga binoan yig'ilsa, u ham qatnashishi kerak.

Ushbu voqea biroz sud jarayonini eslatadi. Uni o'tkazish natijalari bo'yicha komissiya hukm chiqaradi. U ayblanayotgan xodimni oqlashi va unga juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin, shu qatorda lavozimidan chetlatish. Bundan tashqari, ushbu chora faqat eng muhim holatlarda qo'llaniladi.

Nega axloq va deontologiya doim ham hurmat qilinmaydi?

Birinchidan, bu holat shifokorlar uchun xarakterli bo'lgan professional tükenme banal sindromi bilan bog'liq. Bu har qanday mutaxassislikdagi ishchilar orasida ro'y berishi mumkin, ularning vazifalari odamlar bilan doimiy aloqani o'z ichiga oladi, ammo shifokorlar bilan bu holat eng tez o'tib, maksimal darajaga etadi. Buning sababi shundaki, ko'p odamlar bilan doimiy aloqada bo'lishdan tashqari, shifokorlar doimo keskin vaziyatga tushib qolishadi, chunki insonning hayoti ko'pincha ularning qarorlariga bog'liq.

Bundan tashqari, har doim ishlashga yaroqli bo'lmagan odamlar tibbiy ma'lumotlarga ega bo'ladilar, bu holda biz kerakli bilimlarning hajmi haqida gapirmaymiz. Buni odamlar bilan qilish istagi bu erda juda muhimdir. Har qanday yaxshi shifokor, hech bo'lmaganda biron bir darajada uning ishi, shuningdek, bemorlarining taqdiri haqida tashvishlanishi kerak. Busiz hech qanday deontologiya va axloq qoidalariga rioya qilinmaydi.

Ko'pincha, shifokorning o'zi etika yoki deontologiyaga rioya qilmaslikda ayblanmaydi, garchi ayblovlar unga tushsa. Gap shundaki, ko'plab bemorlarning xatti-harakati haqiqatan ham provokatsiondir va bunga javob bermaslik mumkin emas.

Farmatsevtikada etika va deontologiya haqida

Shifokorlar ham ushbu sohada ish olib borishadi va ko'p narsa ularning faoliyatiga bog'liq. Shuningdek, farmatsevtika etikasi va deontologiya ham mavjudligiga hayron bo'lmang. Birinchidan, ular farmatsevtlar etarlicha yuqori sifatli dori-darmonlarni ishlab chiqarishlari va ularni nisbatan arzon narxlarda sotishlari.

Farmatsevt uchun, biron bir dori vositasini (hatto uning fikriga ko'ra juda zo'r) ham jiddiy klinik sinovlarsiz ommaviy ishlab chiqarishga kiritish mumkin emas. Gap shundaki, har qanday dori juda ko'p miqdordagi yon ta'sirga olib kelishi mumkin, ularning zararli ta'siri umuman foydadan oshadi.

Etika va deontologiyani qanday yaxshilash mumkin?

Qanday ohangda bo'lmasin, ko'p narsa pul masalalariga bog'liq. Shifokorlar va boshqa tibbiyot xodimlarining maoshlari ancha yuqori bo'lgan mamlakatlarda etika va deontologiya muammosi unchalik o'tkir emasligi kuzatildi. Bu, asosan, charchash sindromining sekin rivojlanishi (mahalliy shifokorlar bilan taqqoslaganda) bilan bog'liq, chunki ko'pchilik chet ellik mutaxassislar pul haqida ko'p o'ylashlari shart emas, chunki ularning maoshlari juda yuqori darajada.

Tibbiyot muassasasi ma'muriyati axloqiy va deontologik me'yorlarga rioya etilishini nazorat qilishi juda muhimdir. Tabiiyki, uning o'zi ham ularga rioya qilishiga to'g'ri keladi. Aks holda, xodimlar tomonidan axloq va deontologiya qoidalarini buzish faktlari juda ko'p bo'ladi. Bundan tashqari, hech qanday holatda, bitta xodimdan boshqasidan to'liq so'ralmagan narsani talab qilish mumkin emas.

Jamoada etika va deontologiya asoslariga sodiqlikni saqlashning eng muhim davri bu tibbiyot xodimlariga bunday qoidalar mavjudligini vaqti-vaqti bilan eslatib turishdir. Shu bilan birga, siz maxsus mashg'ulotlarni o'tkazishingiz mumkin, ular davomida xodimlar u yoki bu vaziyatni birgalikda hal qilishlari kerak. Agar bunday seminarlar o'z-o'zidan emas, balki tibbiy muassasalar ishining o'ziga xos xususiyatlarini biladigan tajribali psixologning rahbarligi ostida o'tkazilsa yaxshiroqdir.

Etika va deontologiya afsonalari

Ushbu tushunchalar bilan bog'liq asosiy noto'g'ri fikr Gippokrat qasamidir. Buning sababi, shifokorlar bilan tortishuvlarda ko'pchilik buni eslashadi. Biroq, ular siz bemorga yanada mehribon bo'lishingiz kerakligini ko'rsatadi.

Darhaqiqat, Gippokrat qasamyodi tibbiy etika va deontologiya bilan bog'liqdir. Ammo uning matnini o'qiganlar darhol bemorlar haqida deyarli hech narsa aytilmasligini payqashadi. Gippokrat qasamining mohiyati doktorning o'z o'qituvchilariga ularga va ularning qarindoshlariga bepul davolanishiga va'da berishidir. Uning mashg'ulotlarida qatnashmagan bemorlar haqida hech narsa deyilmaydi. Bundan tashqari, bugungi kunda Gippokrat qasamyodi hamma mamlakatlarda berilmaydi. Xuddi shu Sovet Ittifoqida u butunlay boshqasi bilan almashtirildi.

Tibbiy muhitda etika va deontologiya bilan bog'liq yana bir nuqta - bemorlarning o'zlari muayyan qoidalarga rioya qilishlari. Ular har qanday darajadagi tibbiyot xodimlariga xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lishlari kerak.

Florensiya Nightingale qasamida, "Xalqaro hamshiralar kengashining axloqiy kodeksi" va "Rossiya hamshirasining axloqiy kodeksi" da belgilangan hamshiralik etikasi va deontologiyaning asosiy printsiplari quyidagilardan iborat:

Insonparvarlik va rahm-shafqat, sevgi va g'amxo'rlik

Hamdardlik

Yaxshi niyat

Fidoyilik

Qiyin ish

Xushmuomalalik va boshqalar

Axloq- bu odamlarning ijtimoiy ongining shakli bo'lib, u ijtimoiy mavjudot tomonidan belgilanadi, ya'ni ijtimoiy jihatdan belgilanadi. Bu etika singari, odamlar o'rtasidagi munosabatlarning xususiyatini va shuning uchun ma'lum bir ijtimoiy tizimning tuzilishini aks ettiradi.

Axloq kategoriyalaridan biri bu qarz.   Majburiyat tushunchasi, boshqa odamlar, umuman jamiyat oldidagi burchlarini bajarishda ma'naviy ehtiyojni anglatadi. O'rta tibbiy mutaxassisning vazifasi, uning bemorlar, hamkasblar va jamiyat bilan munosabatlarini tartibga soladigan tarixan o'rnatilgan me'yorlar va talablarning to'plamidir. Bu nafaqat bemorning oldiga qo'yilgan vazifalarni vijdonan bajarish, balki odamlarning sog'lig'i uchun qayg'urish, profilaktika va sanitariya-ma'rifiy ishlarni olib borish, tibbiy sirlarni saqlash, millati va irqi, siyosiy va diniy e'tiqodidan qat'i nazar, tibbiy xizmat ko'rsatish.

Ahloqiy- bu ijtimoiy munosabatlarning muayyan tizimidagi odatlar, axloqlar, odamlarning xulq-atvorining kombinatsiyasi orqali hayotda axloqning haqiqiy timsoli.

Axloqning asosida quyidagi asosiy printsiplar yotadi:

1. Insoniylik tamoyili  - insonni o'zining ijodiy va axloqiy rivojlanishini rag'batlantiradigan eng oliy qadriyat deb biladi.

2. Rahm-shafqat printsipi  - "yaxshilik qilish" degan ma'noni anglatadi. U boshqalarga bo'lgan munosabatni va muhtojlarga nisbatan e'tiborni o'z ichiga oladi.