Хамроев Халим Розикович "макроиктисодиёт"

) урин алмаштириш эффекти
. Иш хаки усса интенсив технология 
ишлатишга ундайди, мехнат капитал билан алмаштирилади. Натижада мехнатга 
талаб камаяди. Иш хаки пасайиши эса тескариси мехнатга талабни оширади. 
W
W 
S 
D 
0 
L 
0 
L 
мехнатга талаб эгрилиги. мехнатга таклиф эгрилиги. 
D - талаб, S – таклиф, L – мехнат микдори, W – иш хаки. 
W D 
S 
E- мувозанат холат 
Иш кучи мувозанати 
Давлатнинг мехнат бозоридаги сиѐсати
:
-
еллашнинг минимал шартларини конун йули билан белгилаш; 
-
иш вактининг максимал чегараси, иш хакининг минимал чегарасини 
белгилаш; 
-
мехнат шароити ва хавфсизлигининг нормаларини конун томондан 
белгилаш; 
S 
D 
E 

---

-
маълум касб турларига ишлашни конун йули билан чеклаш ва назорат 
килиш; 
-
иш берувчи ва елланувчиларни мехнат тугрисидаги конун буйича 
тутишларини назорат килиш; 
Мехнат бозорларининг 3 моделини ажратадилар;
а)
Япон модели
– умрбод еллаш, стажга караб иш хакини белгилаш, ишдан 
хайдаш мумкин эмас, касб структураси билан иш жойларининг кадр структураси 
бир - бирига мос, хар бир ишчи бир неча касбга эга; 
б
) АКШ модели
– иш кучи децентрализацияси характерли, хар бир штатнинг 
узига хос конуни бор, кризис пайтида ишдан хайдаш кулланилади, иш хаки иш 
кийинчилигига боглик, малака ошириш билан корхоналар деярли шугулланмайди; 
в)
швед модели
– иш хаки ва фойдани усишини ушловчи фискаль сиѐсат, тенг 
мехнатга тенг хак сиѐсати юргизилади, кам иш хаки оладиганларга компенсация 
килинади, янги иш жойларини яратиш, бюджетнинг асосий маблаглари ишсизларга 
нафака беришга эмас, кайта тайерлаш ва янги касблар бериш учун укитишга 
кетади. 
2-
саволга
жавоб