Guruhmotivlar: 1 vaziyat motivlari

Motiv nafaqat odamni harakatga undaydi, balki nima qilish kerakligini va bu harakat qanday amalga oshirilishini belgilaydi. Motivlarning quyidagi turlari ajratiladi:

1. O'zini tasdiqlash motivio'z-o'zini hurmat qilish, ambitsiya, mag'rurlik bilan bog'liq. Inson boshqalarga biron bir narsaga loyiqligini isbotlashga urinadi, jamiyatda ma'lum mavqega ega bo'lishga intiladi, hurmat va qadrlashni xohlaydi.
2. Identifikatsiya motivi - qahramonga, butga, obro'li shaxsga (ota, o'qituvchi va boshqalar) o'xshash bo'lish istagi. Boshqa odam bilan identifikatsiya qilish, butdan (identifikatsiya ob'ekti) energiyani ramziy ravishda "qarz olish" tufayli shaxsning energiya salohiyatining oshishiga olib keladi: kuchlar, ilhom, ishlash va qahramon rolini bajarishga intilish (but, ota va boshqalar).
3. Kuchning motivi - inson harakatlarining eng muhim harakatlantiruvchi kuchlaridan biri, bu guruhda (jamoada) etakchi mavqega ega bo'lishga intilish, odamlarni boshqarishga urinish, ularning faoliyatini belgilash va tartibga solish. Ushbu motiv faoliyatning deyarli yagona sababidir, uning faolligini oshirmaslik kerak, chunki oqibatlari og'ir bo'lishi mumkin.
4. O'z-o'zini rivojlantirish motivi - bu o'z qobiliyatlarini to'la ro'yobga chiqarishga intilish va o'z malakasini his qilish istagi; bu yangi yoqimli hislar va taassurotlarni kutish, kutishdir. O'z-o'zini rivojlantirish ko'pincha shaxslararo nizolar bilan birga keladi, ammo bu o'ziga nisbatan zo'ravonlik emas.
5. Maqsadga erishish uchun motiv - bu yuqori natijalarga erishish va faoliyatida mukammallikka erishish istagi; bu qiyin vazifalarni tanlashda va ularni bajarish istagi bilan namoyon bo'ladi. Ma'lum bo'lishicha, ma'lum bir vaziyatda muvaffaqiyat qozonish motivatsiyasi kuchli bo'lgan sub'ekt yutuq motivatsiyasiga ega bo'ladi, chunki bu faoliyat uning uchun hech qanday ahamiyatga ega emas. Va ma'lum bir vaziyatda yuqori motivga ega bo'lgan shaxs muvaffaqiyatga erishishga intilmasligi mumkin, chunki vazifa juda qiyin bo'ladi va muvaffaqiyatga erishish ehtimoli past bo'ladi. Holbuki, muvaffaqiyatga erishish motivatsiyasi past bo'lgan shaxs, muayyan sharoitlarda (topshiriqning maqsadga muvofiqligi, muvaffaqiyatga erishishning katta imkoniyati, faoliyatning jozibadorligi) yuqori darajadagi motivatsiyani namoyish etadi.
6. Hamkorlik motivi- bu boshqa odamlar bilan munosabatlarni o'rnatish yoki saqlash istagi, ular bilan aloqa qilish va ular bilan aloqa qilish istagi. Bunga ehtiyoj boshqa odamlarning bilimlarini baholash va ular orqali va ularning yordami bilan o'z-o'zini bilish va qadr-qimmatini baholash istagi sifatida paydo bo'ladi. Ushbu ehtiyoj ontogenezda ilgari ishlay boshlagan boshqa ehtiyojlar asosida quriladi.