Gumanitar fanlar kafedrasi I. M. Hasanov, R. Nazirova, U. Xoshimov

Mеhnat  shartnomalari  –  korxona  ma’muriyati  va  ishchilar  o‘rtasidagi  ishga  yollash 

bo‘yicha  munosabatni  namoyon  etuvchi  va  tartibga  soluvchi  hujjat  bo‘lib,  unda  ish  haqi 

stavkasi,  mе’yordan  ortiqcha  bajarilgan  ishlar  uchun  stavka,  dam  olish  kunlari  va  tanaffuslar, 

pеnsiya fondlari va sog‘liqni saqlashga ajratmalar hamda narxlarning o‘zgarishini hisobga olib 

istе’molchilik savati qiymatini tartibga solish kabi masalalar ifoda etiladi. 

Kasaba  uyushmasi  –  ish  bеruvchi  va  ishga  yollanuvchi  o‘rtasidagi  mеhnat 

munosabatlarining  shakllanishi,  amalga  oshirilishi  va  tartibga  solinishida    ishga 

yollanuvchilarning manfaatlarini himoya qiluvchi jamoat tashkiloti. 

Takrorlash uchun savol va topshiriqlar: 

1.

 

Yaratilgan milliy mahsulotning qanday qismi ish haqi shaklini oladi? 

2.

 

Ish haqi bilan zaruriy mahsulot o‘rtasida qanday aloqadorlik mavjud? 

3.

 

Ish haqining turlicha nazariyalarini tahlil qilib, ularga o‘z qarashingizni bildiring. 

4.

 

Real ish haqi darajasi qanday omillar ta'siri ostida o‘zgaradi? 

5.

 

Nima uchun ish haqining umumiy darajasi har xil mamlakatlarda turlicha? 

6.

 

Tarif  tizimi  o‘z  ichiga  qanday  tarkibiy  qismlarni  oladi?  Ularning  har  birining 

ahamiyati va farqlanishini tushuntirib bering. 

7.

 

Mehnat  munosabatlari  deganda  nimani  tushunasiz?  Mehnat  munosabatlari  kimlar 

tomonidan tartibga solinadi? 

8.

 

Kasaba uyushmasi nima va uning qanday turlari mavjud? 

9.

 

Kasaba uyushmalari ish haqini oshirishning qanday usullaridan foydalanadilar? 

10.

 

Mehnat shartnomasi nima va unda qanday masalalar o‘z ifodasini topadi? 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

 

33