Guliston davlat universiteti b. A. Xasanov, A. A. Xashimov, A. B. Muxametov, A. A. Abduvohidov buxgalteriya hisobi

5) Bekor turib qolingan vaqtda to’lov.
Xodimning aybisiz bekor turib qolingan vaqtda uning o’rtacha ish haqi saqlanadi.
Xodimning aybi tufayli bekor turishga haq to’lanmaydi. Xodimning aybisiz bekor turib qolingan vaqtda, agar u ma’muriyatni bekor turishini boshida xabar qilsa, uning o’rtacha ish haqi saqlanadi. Ish beruvchi va xodimga taalluqli bo’lmagan sabablarga ko’ra bekor turish shu miqdorda to’lanadi, agar xodim bekor turish boshida yozma ravishda ish beruvchini ogohlantirgan bo’lsa.
6) Kasblarni birlashtirish va vaqtincha yo’q ishchilarning vazifalarini bajarish.
Xodimning shu korxonada mehnat shartnomasidan kelib chiqqan holda asosiy ishi bilan birga shu ish vaqtida boshqa kasb (lavozim)da qo’shimcha ish bajarishi kasblarni birlashtirish sifatida qaraladi.
Vaqtincha yo’q xodimning vazifalarini bajarish deb, o’zining asosiy ishdan ozod bo’lmagan vaqtda, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq yo’q xodimni ish joyini (o’rnini) saqlab qolgan holda, kasallik, mehnat ta’tili, safar xizmati va boshqa sabablarga ko’ra yo’qligi vaqtida xodimni vazifasini bajarish deb tushunish kerak.
Vaqtincha yo’q xodimning vazifalarini bajarishda yoki kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun qo’shimcha to’lov amalga oshiriladi. Qo’shimcha haq va nafaqalarni to’lash miqdorlari va shartlari korxona tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi, mavjud mablag’lar doirasida amalga oshiriladi va jamoa shartnomalarida (mehnatga haq to’lash to’g’risidagi Nizomda) belgilanadi. Mehnat shartnomasida taraflarning kelishuviga ko’ra qo’shimcha to’lov va ustamalar o’lchamlari tegishli lokal me’yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan o’lchamlarga nisbatan konkret ko’rsatib va oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, tomonlar qo’shimcha ta’tillar, yil yakuni bo’yicha yuqori mukofot boshqa tovonlar (kompensatsiya) haqida kelishib olishlari mumkin.