Горный вестник Узбекистана 2006 №4

Научная организация труда

1. 
   Разработка и внедрение рациональных режи- мов труда и отдыха с целью недопущения переутом- ления работающих.
   
2. 
   Совершенствование нарядной системы, улучшения методов выявления положения дел на ра- бочих местах на начало смены, внедрение нарядов- рапортов и нарядов-допусков на особенно ответствен- ные работы и т. д.
   
3. 
   Выявление монотонных работ и принятие мер борьбы с монотонией.
   
4. 
   Разработка и внедрение технологических карт выполнения производственных операций с ука- занием времени их выполнения, необходимых мате- риалов, приборов и оборудования, а также принятие мер, обеспечивающих безопасности и безвредность труда.
   
5. 
   Анализ причин простоев в работе (смен, за- боев) и принятие мер по их устранению.
   
6. 
   Выявление работ, требующих особого режи- ма выполнения (под руководством технического над- зора, рабочими повышенной квалификации, при пол- ном отсутствии людей в шахте и т. д.) и внедрение такого режима.
   
7. 
   Выявление работ, которые разрешается про- изводить только после осмотра рабочего места лицом технического надзора, и внедрение такого порядка.
   
8. 
   Выявление работ, на которых используется труд рабочих не по профессии и приведение их в со- ответствие с ТКС.
   

Социальное развитие и медицинская про- филактика

1. 
   Повышение общеобразовательного уровня трудящихся.
   
2. 
   Внедрение научных методов формирования производственных коллективов.
   
3. 
   Изучение причин текучести кадров и приня- тие мер по её устранению.
   
4. 
   Выяснение причин возникновения трудовых конфликтов в бригадах и принятие мер по поддержа- нию нормального социально-психологического кли- мата и сработанности.
   
5. 
   Организация смотров и конкурсов на звание лучшей бригады, участка и цеха по охране труда.
   
6. 
   Организация социальной информации по во- просам охраны труда.
   
7. 
   Строительство, реконструкция, ремонт и об- новление оборудования лечебно-профилактических учреждений и санитарно-бытовых помещений.
   
8. 
   Проведение профилактических медицинских осмотров отдельных лиц перед началом смены.
   
9. 
   Мероприятия по привлечению трудящихся к активной работе по улучшению охраны труда:
   

• 
  активизация работы уполномоченных по ох- ране труда (обучение, контроль по выполнению пред- ложений, премирование и т. д.) в соответствии с Про- цедурой ПР-СУОТ-2.3;
  
• 
  развёртывание работы по рационализации и изобретательству;
  
• 
  активизация деятельности Совета бригади- ров, Совета молодых специалистов;
  

1. 
   Мероприятия по сокращению внерабочего времени:
   

• 
  улучшение перевозки трудящихся от места жительства до предприятия,
  
• 
  сокращение времени на спуск-подъём людей в шахту,
  
• 
  механизация перевозки людей до рабочих мест,
  
• 
  улучшение работы бань и т. д.
  

1. 
   Меры по рациональному использованию трудящимися свободного времени:
   

• 
  развитие физкультурного движения;
  
• 
  организация культурного досуга;
  
• 
  оказание помощи в ремонте квартир;
  
• 
  доставке топлива и т. д.
  

1. 
   Проведение социологических и эргономи- ческих исследований.
   
1.