Glossariy 1-mavzu. Marketing va uni rivojlanishining asosiy bosqichlari


Инноватор – менежер – Фан - техника тараққиётининг информацион юксалиш шароитларида менежерлик ишининг энг муҳим томонлариданбири инновациялар бўйича фаолият олиб боришдир



Download 202,46 Kb.
bet36/123
Sana23.02.2022
Hajmi202,46 Kb.
#126121
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   123
Bog'liq
Ўзбекча глоссарийлар

Инноватор – менежер – Фан - техника тараққиётининг информацион юксалиш шароитларида менежерлик ишининг энг муҳим томонлариданбири инновациялар бўйича фаолият олиб боришдир.

Интеллектуал салоҳият – бу бир томондан ҳаётдаги барча жараёнларга, бошқа томондан – шахсга бевосита алоқадор тушунча сифатида қаралган ва унинг аҳамияти шундаки, у борлиқнинг ва бўладиган ҳодисаларни олдиндан башорат қилишга имкон беради.


Индивидуаллик – кишиниг ўзига хослигини, унинг бошқа одамлардан фарқини акс эттирувчи психологик фазилатларнинг йиғиндисидир.
Истеъдод – ҳар томонлама ривожланган, ниҳоятда кучли ва такрорланмас қобилиятдир.
Ихтилоф – бир-бирига қарама–қарши йўналтирилган мақсадлар, манфаатлар, нуқтаи назарлар, фикрлар ёки икки ва ундан ортиқ кишининг қарашлари тўкнашувидан иборатдир.
Ихтилофларни бошқариш – бу ихтилофни вужудга келтирган сабабларга барҳам бериш соҳасида аниқ мақсадли таъсир кўрсатиш ёки ихтилоф қатнашчилари ҳулк-атворини ўзгартиришга қаратилган таъсир кўрсатишдир.
Ихтилофли вазият – томонларнинг бирон-бир ҳусусда қарама-қарши, зиддиятли нуқтаи назари, зиддиятли мақсадларга интилиши, уларга эришиш учун турли-туман воситалардан фойдаланиши, истакларнинг бир-бирига мос келмаслиги ва шу кабилардир.
Кадрларни бошқариш – бу ташкилотнинг бутун тармоғини режалаштириш, координациялаш ва назорат қилишдир. Булар тизимни такомиллаштиришнинг кенг жараёнлари бўлиб, меҳнатни ихтисослаштиришни таъминлаши, кадрларга бўлган талабни қондириши, раҳбарлар таркибининг етакчилигини, ҳуқуқий кафолатни, меҳнатга баҳо беришни, унинг сарф этилишини компенсациялаши, жамоа шартномаси, ташкилий таълим ва тараққиётни таъминлаши лозим.

Кадрларни бошқариш субъекти – кадрларни тайёрлаш, қабул қилиш, уларнинг ишга куникиши, бошқарув субъектлари таркибига кирувчи ишчилар, жамоани жипслаштириш, тарбиялаш, аъзоларнинг ижодий фаоллигини ошириш соҳасидаги вазифаларни бажарувчи касаба уюшмалари ташкилоти ва бошқа жамоат ташкилотлари тушунилади.


Коллектив – инглизча сўздан олинган бўлиб бир бутунлик, жамоа деган маънони билдиради.

Download 202,46 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   123




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish