Gender tengligi insonning asosiy huquqidir

Gender tengligi insonning asosiy huquqidir. Biroq, taraqqiyotga qaramay, butun dunyodagi ayollar va qizlar teng huquqlarga ega emaslar va ularning imkoniyatlari iqtisodiy, ijtimoiy va barqaror rivojlanishda o'zgarishsiz qolmoqda.
Ayollar hokimiyat va qaror qabul qilish rollarida kam. Ular teng mehnat uchun teng bo'lmagan maosh oladilar va jismoniy va jinsiy zo'ravonlik nishonlari bo'lishda davom etadilar. Bundan tashqari, ayollarga tegishli korxonalar iqtisodiy jihatdan nochor ahvolda va biznes imkoniyatlari uchun raqobatlashish uchun teng imkoniyatlarga ega emaslar. Ayollar, shuningdek, ish va tadbirkorlik imkoniyatlariga ta'sir ko'rsatadigan qonuniy va boshqa to'siqlarga duch kelishadi.
Ayollar va qizlarning huquqlarini mustahkamlash iqtisodiy o'sishni kengaytirishga, ijtimoiy taraqqiyotni rag'batlantirishga, barqaror va adolatli jamiyatlarni o'rnatishga yordam beradi. Ayollarning iqtisodiy imkoniyatlari ayollarga ham, bolalarga ham foyda keltiradi. Bu oilalar, jamoalar va millatlarning salomatligi va ijtimoiy rivojlanishida hal qiluvchi ahamiyatga ega. Bundan tashqari, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Barqaror Taraqqiyot Maqsadlari (SDG) ayollarning imkoniyatlarini rivojlanishning muhim maqsadi sifatida ta'kidlaydi va gender tengligining keng miqyosli global muammolarni hal qilishdagi ahamiyatini ta'kidlaydi.
Ayollarning imkoniyatlarini kengaytirishga e'tibor qaratgan kompaniyalar katta biznes muvaffaqiyatiga erishadilar. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ayollar va qizlarga sarmoya kiritish samaradorlik, tashkiliy samaradorlik, investitsiyalarning rentabelligi va iste'molchilarning qoniqishining oshishiga olib kelishi mumkin.
Ishbilarmonlar sonining ko'payishi ayollarning etakchi, iste'molchi, tadbirkor, ishchi va xizmatchi sifatida ahamiyatini tushunadi. Ular o'z siyosati, dasturlari va tashabbuslarini ayollar va qizlar yashaydigan muhit yaratish uchun moslashtirmoqdalar.
Biz ishonamizki, tadbirkorlik hech bo'lmaganda ayollarni va qizlarning huquqlarini hurmat qilish majburiyatiga ega, masalan, kamsitmaslik va jinsiy zo'ravonlik siyosatini o'rnatish.
Bundan tashqari, kompaniyalar inklyuziv biznes modellarini yaratishi va ayollarning iqtisodiy imkoniyatlarini kengaytirish dasturlariga sarmoya kiritishi mumkin. Ular, shuningdek, ayollar huquqlarini ilgari surish va gender tengligi siyosatini ilgari surish uchun tashkilotlar bilan hamkorlik qilishlari mumkin. Ayollar huquqlarini qo'llab -quvvatlashga qaratilgan bunday harakatlar ayollar huquqlarini hurmat qilish o'rnini bosuvchi emas, balki to'ldiruvchi bo'lishi kerak.
Hozir harakat qiling: