G. N. Maxmudova innovatsion iqtisodiyot

3-bob. 
Oliy ta’lim tizimini rivojlantirishning strategik maqsadlari va ustuvor 
yoʻnalishlari 
4-bob. 
Kontseptsiyani amalga oshirishdan kutilayotgan natijalar 
Kadrlarni oldindan tayyorlash, oqibatda, mamlakat iqtisodiy 
raqobatbardoshligini, mutaxassislarning hozirgi va kelajakdagi ijtimoiy-
iqtisodiy 
sharoitlarga 
samarali 
moslashib 
ketishini 
ta’minlashga 
yoʻnaltirilgan. Oldindan tayyorlashni ta’minlash uchun DTSning barcha 
tarkibiy unsurlari fan, texnika, texnologiya, iqtisod, ta’lim va boshqalarning 
yutuqlarini hisobga olgan holda yoʻnalishlarni yoki ixtisosliklarni 
rivojlantirishga qaratilgan boʻlishi zarur. 
 
Mavzuni mustahkamlash uchun savollar 
1.
Innovatsion 
iqtisodiyotdagi 
kadrlar 
salohiyati 
samaradorligini 
belgilovchi omillar qaysilar? 
 
2.
Innovatsiyalar uchun intellektual salohiyatning ahamiyati qanday?
 
3.
Kadrlarni boshqarishga yondashuvlar qanday rivojlangan?
4.
Inson resurslarini boshqarish kontseptsiyasi toʻgʻrisida nimalarni 
bilasiz?
5.
Kadrlarni boshqarish strategiyasining mohiyati nimadan iborat?
6.
Inson omili strategiyasi mohiyati nimadan iborat?
7.
Kadrlar qanday tanlanadi? Innovasion loyihalar uchunchi? 
8.
Baholash va vazifalarga tayinlash qanday tizimga ega?
9.
Korxonada inson omilini baholash qanday kechadi?
10.
Innovasion loyihalar moddiy va ma’naviy ragʻbatlantirishning 
ahamiyati qanday?
11.
Innovasion loyiha uchun samarali guruh qanday tuziladi?
12.
Innovatsion sohada personalni boshqarish qanday xususiyatlarga ega? 
13.
Innovatsion sohada kadrlar qanday mezonlarga koʻra baholanadi? 
 
 
7-amaliy mashgʻulot 
Topshiriq. 
Oʻzingizni menenjer sifatida tasavvur qiling. Muvaffaqiyatga erishgan 
innovatsion menejment strategiyalariga misollar keltiring. Menenjer sifatida 
Siz qaysi strategiyani tanlagan boʻlardingiz va nima uchun?