Fundamentals of Management, 8th ed

Equal Employment Opportunity Commission

is

charged with enforcing Title VII as well as several other employment-related laws.

The

Age Discrimination in Employment Act

, passed in 1967, amended in 1978, and

amended again in 1986, is an attempt to prevent organizations from discriminating

against older workers. In its current form, it outlaws discrimination against people

older than 40 years. Both the Age Discrimination in Employment Act and Title VII

require passive nondiscrimination, or equal employment opportunity. Employers are

not required to seek out and hire minorities, but they must treat all who apply fairly.

As much as any area of management, HRM is subject to wide-ranging laws and court

decisions. These laws and decisions affect the human resource function in many areas.

For example, AT&T was once fined several million dollars for violating Title VII of the

Civil Rights Act of 1964.

Several executive orders, however, require that employers holding government con-

tracts engage in