Fundamentals of Management, 8th ed

Alternatives to Specialization

To counter the problems associated with specializa-

tion, managers have sought other approaches to job design that achieve a better balance

between organizational demands for efficiency and productivity and individual needs for

creativity and autonomy. Five alternative approaches are job rotation, job enlargement,

job enrichment, job characteristics approach, and work teams.

5

Job rotation

involves systematically moving employees from one job to another. A

worker in a warehouse might unload trucks on Monday, carry incoming inventory to