Fundamentals of Management, 8th ed

Political

behavior

describes activities carried out for the specific purpose of acquiring, developing,

and using power and other resources to obtain one’s preferred outcomes.

46

Political

behavior may be undertaken by managers dealing with their subordinates, subordinates

dealing with their managers, and managers and subordinates dealing with others at the

same level. In other words, it may be directed upward, downward, or laterally. Decisions

ranging from where to locate a manufacturing plant to where to put the company coffee-

maker are subject to political action. In any situation, individuals may engage in political

behavior to further their own ends, to protect themselves from others, to further goals

they sincerely believe to be in the organization’s best interests, or simply to acquire and

exercise power. And power may be sought by individuals, by groups of individuals, or by

groups of groups.

47

proportion of the population. Representation on

executive teams is only 4.2 percent.

• Hispanics fared worse than any other minority.

Although they represent 15 percent of the

U.S. population, they comprise only 3.3 percent of

board members and 3 percent of executive-team

members.

The report, says task force chair Robert Menen-

dez (one of a small number of Hispanic members of

the U.S. Senate),

clearly confirms what we had suspected all along—

that American corporations need to do better when

it comes to having the boardrooms on Wall Street

reflect the reality on Main Street. We need to

change the dynamic and make it commonplace for

minorities to be part of the American corporate

structure. It is not just about doing what’s right,

but it’s a good business decision that will benefit

both corporations and the communities they’re tap-

ping into and making investments in.

References: “African Americans Lose Ground on Fortune

500 Boards,” Savoy, January 1, 2014; Marc H. Morial,

“National Urban League Trains African Americans for Corpo-

rate Boards,” Philadelphia Tribune, January 1, 2014; “Results

of Menendez’s Major Fortune 500 Diversity Survey: Repre-

sentation of Women and Minorities on Corporate Boards

Still Lags Far Behind National Population,” August 4, 2010,

Senator Robert Menendez’s website (press release),

www.menendez.senate.gov, accessed on January 1, 2014.