Fundamentals of Management, 8th ed

External recruiting

involves attracting persons outside the organization to apply for

jobs. External recruiting methods include advertising, campus interviews, employment

agencies or executive search firms, union hiring halls, referrals by present employees,

and hiring “walk-ins” or “gate-hires” (people who show up without being solicited).

Increasingly, firms are using the Internet to post job openings and to solicit applicants.

Of course, a manager must select the most appropriate methods, using the state employ-

ment service to find maintenance workers but not a nuclear physicist, for example. Pri-

vate employment agencies can be a good source of clerical and technical employees, and

executive search firms specialize in locating top-management talent. In general, “help

wanted” ads in newspapers and in online job posting sites are often used because they

reach a wide audience and thus allow a large number of people to find out about and

apply for job openings.

One generally successful method for facilitating a good person–job fit is the so-called