Fokus-guruh usuli

Muhokamaning asosiy qismiga o'tish. Agar 10-15 yil oldin
moderatorning kirish so'zi va "muzni buzish" bosqichi jami 10-15 daqiqa yoki
undan ko'proq vaqtni talab qiladigan bo'lsa, endi malakali moderatorga barcha
dastlabki bosqichni, ya'ni kirish so'zini va "isitish", taxminan 3-5 daqiqada va darhol
biznesga o'ting.
Yuqorida aytib o'tilganidek, munozaralarning asosiy qismi oldindan ishlab chiqilgan
rejaga muvofiq amalga oshiriladi, bu maqsad o'z-o'zidan rejaga rioya
qilmaslik va ularga taqdim etilgan axborotni, shu jumladan, savollar ro'yxatida bevosita qayd etilmagan ma'lumotni olishdir, ammo
tadqiqotning asosiy maqsadi tegishli.
Muhokamaning asosiy qismida moderator oldida ikkita asosiy vazifa paydo bo'ladi: muhokamani tartibga
solish va uning tadqiqot muammolari bo'yicha fo-tortishuvi. Individual bilan solishtirganda
intervyu ushbu muammo ko'plab respondentlarning mavjudligi
va ularning xatti-harakatlarining tengsizligi bilan bog'liq. Respondentlarning shaxsiy xatti-harakatlaridagi farqlar
, odatda, ular o'ynagan rollar jihatidan tavsiflanadi.

§ 11.3.
Fokus-guruh suhbati bo'yicha dastlabki darsliklarda ishtirokchilarning roli rol

ijro etuvchi xatti-harakatni boshqarish masalasi asosan rahbarlarning ta'sirini bartaraf etish va
respondentlarning ishtirok etish darajasini "moslashtirish", ya'ni suhbatdoshlarni to'xtatish va jimlikni faollashtirish nuqtai nazaridan
ko'rib chiqildi. Keyinchalik rol o'ynash pozitsiyalari to'plami yanada murakkablashdi. Xususan,
ayrim turdagi rahbarlarning konstruktiv roli amalga oshirildi.
Moderatorlarning shaxsiy po'latlarida bo'lgani kabi, respondentlar tomonidan olib borilgan rollar,
ko'p jihatdan ularning shaxsiy xususiyatlari bilan belgilanadi, garchi ularning namoyon
bo'lishi uchun muhokama mavzusi, ishtirokchilarning ijtimoiy xususiyatlari
, muayyan tajriba mavjudligi va boshqalar muhim bo'lishi mumkin. Rollari, jumladan, halokatli,
guruhdagi inson xatti-harakatining qat'iy determinanti emas. Aksincha, ular
moderatorning mahoratli harakatlariga, ba'zan esa guruhning o'zi yoki uning individual a'zolarining reaktsiyasiga moslashtirilishi mumkin bo'lgan tendentsiyalardan birini aks
ettiradi. Ko'pgina hollarda, rollar muhokamada emas, balki
faqat vaziyat. Ko'pincha turli rollar bir kishi bilan birlashtirilishi mumkin. Bu
rollarning quyidagi ta'rifini o'qiyotganda hisobga olinishi kerak.