Qabul qilingan qarorlar uchun javobgarlik. - Qabul qilingan qarorlar uchun javobgarlik.
- Yakkahokimlik.
- Boshqarish ierarxiyasi.
- Individual manfaatlariga ,o’sunishi.
- Ixtisoslashuvi.
- Intizom.
- Adolatli taqdimlash.
- Ish haqidan qoniqtirish.
- Ish va ishchilarni muvofiqligi.
- Xodimlarni (stabilligi) muximligi.
- Tashabusni rag’batlantirish.
- Manfaatlarni umumlashtirish
Do'stlaringiz bilan baham: |