Farmasevtikada boshqaruv fanidan o‘quv-uslubiy majmua

III. Asosiy nazariy qism (ma’ruza mashg‘ulotlari)


Fanning nazariy-amaliy mashg‘ulotlari mazmuni
1 – mavzu Farmasevtika tizimini boshqaruv asoslari
Boshqaruv asoslarini nazariy rivojlanishi. Farmasevtika tizimini va faoliyatini ta’minlashda boshqaruvining o‘rni. Farmasevtikada boshqaruv tizimining shakllanishi va rivojlanishi. Farmasevtik tashkilotlarini boshqarishda zamonaviy yondashuv. Boshqaruv tizimidagi munosabatlar, rivojlanish qonuniyatlari va tamoyillari, ma’muriy boshqaruv ishini tashkil qilish. Farmasevtik korxonalar boshqaruvida qo‘llaniladigan tamoyillarni amalga oshirish. Farmasevtik tashkilotlarni boshqarish tizimini shakllantirishda boshqarish maqsadi, uning turlari, mohiyati, boshqarish funksiyalari.


2 – mavzu Farmasevtika tashkiloti-boshqaruv ob’ekti sifatida

Tashkilot tushunchasi. Tashkilotning hayotiy davri. Tashkilotning ichki va tashqi muhiti. Tashkilot pritsiplari. Boshqaruv va tashkil qilish asosi. Farmasevtik tashkilotning xossalari. Farmasevtik tashkilotni faoliyatini reglamentatsiyasi. Farmasevtik tashkilotning rasmiy munosabatlarining asosiy sharoiti.

3 – mavzu Farmasevtikada kadrlar boshqaruvi
Boshqaruv madaniyati va rahbarlik uslublarini mohiyati, turlari farmasevtika ishlab chiqarish korxonalarida rahbarning qo‘ygan maqsad va vazifalariga erishishda rahbarlik qilish o‘rni. Zamonaviy boshqaruvchining vakolati va tashkilot boshqaruvchi vakolatlarining markazlashuv darajasi. Boshqaruvchiga qo‘yiladigan talablar.
Farmasevtik tashkilotlar boshqaruvida liderlik. Farmasevtika tashkilotlarida liderlik konsepsiyalari. Rahbar mehnatining unumliligini boshqaruv usullari va ko‘rsatmalari. Rahbarlik uslublari mohiyati va turlari. Har bir rahbarning turli jamoada boshqaruv uslublarni qo‘llash sabablari va belgilari.
Farmasevtik tashkilotlarining mexnat resurslarini boshqarish. Kadrlar boshqaruvi va xodimlarni boshqarish tizimi. Farmasevtik tashkilotlarning xodimlar i va ularning tasniflanishi. Farmasevt xodimlari attestatsiyasi. Farmasevt xodimlarini o‘qitish va malakasini oshirish.