Farmasevtikada boshqaruv fanidan o‘quv-uslubiy majmua


Liberal raxbarlik uslubida rahbar



Download 2,1 Mb.
bet18/355
Sana18.07.2022
Hajmi2,1 Mb.
#824557
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   355
Bog'liq
Farmasevtikada boshqaruv fanidan

Liberal raxbarlik uslubida rahbar:

  • irodasiz, tashabbussiz bo‘ladi;

  • o‘z zimmasiga ma’suliyat olishni yoqtirmaydi;

  • ishni o‘z xoliga tashlab qo‘yadi;

  • aybdorga nisbatan qat’iy bo‘lishdan xayiqadi;

  • o‘zini xaddan tashqari extiyot qiladi;

  • talabchan emas, sust nazorat qiladi;

  • suiste’molliklarga bevosita yo‘l qo‘ymasa ham, o‘zini bilmaslikka soladi.

Demokratik rahbarlik uslubida rahbar:

  • boshqaruv funksiyalarini jamoa fikri bilan maslahatlashib amalga oshiradi;

  • xodimlarning bildirgan fikriga quloq soladi, ijobiy tomonlarini inobatga oladi;

  • buyruq berish yo‘li bilan emas, balki ishontirish uslubida ish tutadi.

Bunday rahbarlik uslubi bo‘ysunuvchilarning shaxsiy faoliyatini rivojlantiradi, jamoada do‘stona va ishchan muhitni yaratadi.
Boshqaruvchiga qo‘yiladigan talablar
Bozor iqtisodiyoti sharoitidagi keskin raqobat, ishlab chiqarishdagi yuksak texnologiyalar personalni, ayniqsa ko‘p ming kishilik mehnat jamoasini boshqarish mas’uliyatini o‘z zimmasiga oladigan rahbarning amaliy va shaxsiy sifatlariga juda katta talablar qo‘yadi. O‘zbekistonda rahbar kadrlar tayyorlash texnologiyasini tizim shaklida zamonaviy asoslash va amalga oshirish aniqlik, ilmiylik, ob’ektiaaik va amaliyotga qaratilganligi bilan muayyan afzalliklarga ega.
Bu esa, o‘z navbatida, rahbarlik lavozimlariga fidoyi, ishbilarmon mutaxassislar, zamonaviy rahbarlar kelishi uchun zamin hozirlaydi. Bunda rahbar kadrlar tayyorlash texnologiyasi bosqichlari uzviy holda olib boriladi. Ushbu texnologik tizimni taklif etayotgan mutaxassislar fikriga ko‘ra, har bir bosqich o‘ziga xos faoliyat doirasiga ega bo‘lib, ularni quyidagicha sharhlash mumkin:
Birinchi bosqich — keyingi bosqichlar uchun belgilovchi, g‘oyaviystrategik manba vazifasini o‘taydi. Zero, har bir mamlakat o‘z taraqqiyotining ma’lum bir davri uchun muayyan maqsadni hamda unga erishish yo‘lila bajarilpshi kerak bo‘lgap vazifalarni belgilab oladi va ularning qay darajada bajarilishi rahbar kadrlarning xislatlari, ijrochilik mahoratiga bog‘liq bo‘ladi.

Download 2,1 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   355




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish