Фармацевтик маркетинг концепцияси

б) мукофотли – соатбай тизим, ишчига оддий вақтбай тўловдан ташқари режалаштирилган вазифаларни бажариш натижалари ҳамда ишнинг сифат кўрсаткичлари, тариф фондига ёки лавозим маошига белгиланган фоизда тўланади.

• б) мукофотли – соатбай тизим, ишчига оддий вақтбай тўловдан ташқари режалаштирилган вазифаларни бажариш натижалари ҳамда ишнинг сифат кўрсаткичлари, тариф фондига ёки лавозим маошига белгиланган фоизда тўланади.
• Бу тизим дорихона омборлари, лабораторияларининг ва ҳ.к. учун ишчилар меҳнатига ҳақ тўлашда қўлланилади.

3. Иш вақтини ҳисобга олиш тартиби

• Меҳнат кодексининг 115 – моддасини биринчи қисмига биноан
• Иш вақтининг давомийлиги

• нормал

• нормал – хафтада
• иш вақтининг
• давомийлиги
• 40 соатдан иборат

• қисқартирилган,
• қоида бўйича
• 36 соат

• қисқартирилган

• тўлиқ эмас – бир
• кунда 3-4 соат ёки
• бир хафтада 2-4 кун
• (7-8 соат ёки
• 5-6 кун).

• тўлиқ эмас

Меҳнат кодексининг 116 – моддасини иккинчи қисмида назарда тутилган бўлиб, унга кўра иш вақтини қисқартирилган муддати қуйидагилар учун белгиланади:

• ўн саккиз ёшга тўлмаган ходимлар;
• I ва II гуруҳ ногирони бўлган ходимлар;
• уч ёшга тўлмаган болалари бор, бюджет ҳисобидан молиявий жиҳатдан таъминланадиган муассасалар ва ташкилотларда ишлаётган аёллар;
• ноқулай меҳнат шароитидаги ишларда банд бўлган ходимлар;
• алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги ходимлар.

Кадрлар бўлимида ишга қабул қилинган ишчига буйруққа биноан шахсий варақа очилади ва бунда қуйидаги ҳужжатлар талаб қилинади:

• Кадрлар бўлимида ишга қабул қилинган ишчига буйруққа биноан шахсий варақа очилади ва бунда қуйидаги ҳужжатлар талаб қилинади:
• паспорт,
• меҳнат дафтарчаси,
• маълумоти тўғрисидаги диплом асосида, битта нусха расмийлаштирилади.