Ф. У. Тейлор основатель научного менеджмента 1 Исторические периоды развития менеджмента Периоды развития теории и практики менеджмента Краткая биография



Download 115 Kb.
bet4/7
Sana23.03.2022
Hajmi115 Kb.
#507090
TuriБиография
1   2   3   4   5   6   7
Bog'liq
АУДИТ !!!

3. Принципы концепции Ф.У.Тейлора

Обосновывая свою теорию, он выдвинул следующие четыре научных принципа научной организации труда:


1) разработка новых экономных методов работы (администрация берет на себя выработку научного фундамента, заменяющие старые традиционные и сугубо практические методы для каждого отдельного действия во всех различных разновидностях труда, применяемых на предприятии);
2) организация на предприятии системы профессионального подбора и отбора персонала, обучение кадров (администрация производит на основе научно установленных признаков тщательный отбор рабочих, а затем обучает и развивает способности каждого отдельного рабочего, ранее рабочий себе сам выбирал специальность и сам обучался);
3) правильная расстановка кадров (администрация осуществляет доверительное сотрудничество с рабочими в целях достижения соответствия принципов отдельных отраслей производства научным принципам, которые были ею выработаны);
4) взаимодействие администрации предприятия и работников (устанавливается почти равномерное распределение труда между администрацией предприятия и рабочими (администрация выполняет те виды труда, для которых она лучше приспособлена, чем рабочие, тогда как ранее почти весь труд и большая часть ответственности были возложены на рабочих).
Свои основные научные воззрения Ф. Тейлор изложил в трудах «Управление предприятием» и «Принципы научного управления».
Вся система направлена на рационализацию труда, можно выделить рациональные методы Тейлора:
- 1) расчленение производственных операций на составные элементы, 2) управление - активный фактор производства,
3) разделение труда непосредственно в сфере управления,
4) выделение планирования в качестве особой функции управления,
5) принцип принудительной централизации орудий труда, техпроцессов, а также условий и методов труда,
6) введение карт - инструкций,
7) введение высоких научно обоснованных норм,
8) введение оплаты труда, стимулирующий рост выработки,
9) строгое иерархическое подчинение,
10) тесное сотрудничество администрации и рабочих. Одним из принципов он выдвинул тесное сотрудничество администрации и рабочих, что основывалось на учете социального состояния и интересов групп и личности работающих. Социальные интересы он учитывал, они служили сглаживанию противоречий между предпринимателями и рабочими. Всё принципы представляют собой систему. Методы рационализации труда обусловили перестройку всего процесса производства, а также управления.

Download 115 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish