F. R. Q o d ir o V a, sh. K. T a s h p u L a t o V a

Printsip  - y a ’ni  tamoyil
  -   bu  biror  bir  yangi  nazariya  yoki  taMimiy 
fanining asosiy  natijasidir.
Boshqarish  usuli  -   bu  boshqarish  g'oyasi  va  biriktirish  yo‘li  bo'lib, 
ishlarni  bajarish va  ishlarning talabaga qarab shakllantirishga tushuniladi.
Boshqarish  uslubi -
  bu  shaxsning  mustahkam  psixologik  harakteriga 
ega  bo'lgan  diqqat,  tafakkur,  idrok,  sezgi,  ong  va  boshqalar  orqali 
boshqarishdir.
Bu  tushunchalar,  ya’ni  printsip,  metod  o‘zaro  bir-birlari  bilan  uzviy 
bogMiq  bo‘lib,  bularning  hammasi  kishilar  o‘rtasidagi  munosabatlarda 
ko‘rinadi.
28

---

Keyingi  yillarda  nazariya  bilan  amaliy  boshqarish  faoliyatida  bir 
muncha  klassifikatsion  qarashlar  yuzaga  keldi.  Boshqarish  usulining  eng 
muhim  belgilaridan  biri  -   bu  ilmiylik  xususiyatidir.  Faqat  ilmiy  nazariya 
bilan  qarashgina  boshqaruvchi  shaxsga  o'zining  rahbarlik  mehnatiga  ko‘p 
qirrali va mazmunli  ish uslubini  ko‘rsata  bilishi  zarur.
Boshqaruvchi shaxs, avvalo, boshqarishdan oldin, albatta, kerakli  ilmni 
egallagan  bo‘lishi  lozimdir.  0 ‘zbekiston  Respublikasi  Konstitutsiyasida, 
«Har  kimga  ilmiy  va  texnikaviy  ijod  erkinligi,  madaniy  yutuqlaridan 
foydalanish huquqi kafolatlanadi»  deyiladi.
Ilmiylik  -   nazariya  va  amaliyot  bilan  bir  tushunchadir.  Nazariya  -  
amaliyot  bilan  chambarchas  bogMiqdir.  Amaliyotsiz  nazariya  ko‘r  odamni 
eslatadi.  Amaliyot -  nazariya  oldida yangi vazifa  va savollarni qo‘yadi.
Nazariya  bilan  amaliyotni  birlashtirish  natijasida  ilmiy  asoslangan 
xulosalar,  ta'Iim-tarbiyaviy  ishlarni  yechish,  tarbiya  metodikasini  qayta 
ishlab  chiqishda,  metodik  tadbirlar  tashkil  etish,  maktabgacha  ta’limni 
vanada yaxshilash  ishiga qaraladi.
Kadrlar tanlash va ularni yanada o‘stirish -  bu boshqarishning tashkiliy 
asosidir.