Etika va estetika

“Rahmat”
ning 
o‘zi, berilajak mukofot pulidan ta’sirliroq kuchga egadir. Xodim yoki oldingizga 
kelgan kishining oldida kerak bo‘lmagan qog‘ozlarni varaqlash, tinimsiz telefonda 
gaplashish yoki stolni barmoq bilan tiqillatib o‘tirish yaramaydi. Xizmat 
munosabatlarining odobi shaxsiy masalalar bo‘yicha fuqarolarni qabul qilishda 
boshqa ishlar bilan mashg‘ul bo‘lmaslikni, kelganlarga nisbatan odob va adolat 
bilan munosabatda bo‘lishni talab qiladi. Agar suhbat cho‘zilib ketsa, buni rahbar 
o‘rindan turish orqali bildirishi mumkin. Agar kimnidir jazolash zarurati paydo 
bo‘lsa, adolatli va odobli bo‘lish lozim. Ifodalash shakli va jazolash yo‘lini 
tanlashda xodimning fe’li, jinsi va yoshini hisobga olish zarur. 
Tanqid – mohirlik va ehtiyotkorlik bilan foydalanish mumkin bo‘lgan 
odamlarga nisbatan qudratli ta’sir kuchiga ega. O‘zbekiston Respublikasi 
Prezidenti Shavkat Mirziyoyev o‘zining Mamlakatimizni 2016-yilda ijtimoiy-
iqtisodiy rivojlantirishning asosiy yakunlari va 2017-yilga mo‘ljallangan iqtisodiy 
1
Давлат бошқаруви органлари ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари ходимларининг одоб-ахлоқ 
намунавий қоидалари.
Вазирлар Маҳкамасининг 2016 йил 2 мартдаги 62-сон 
Қарори
. www.lex.uz 

---

92 
dasturning eng muhim ustuvor yo‘nalishlari”ga bag‘ishlangan Vazirlar 
Mahkamasining kengaytirilgan majlisidagi ma’ruzasida: “Endi har birimiz, eng 
avvalo, davlat boshqaruvi organlari rahbarlarining vazifasi – o‘zimiz mas’ul 
bo‘lgan soha va tarmoqda ishlarning axvolini tanqidiy baholash asosida 
zimmamizga yuklatilgan vazifalarni mas’uliyat bilan bajarishni ta’minlashdan 
iborat. Shunday davr keldi,
1
”- deb bejizga ta’kidlamagan. Odamlarning izzat-
nafsini turlicha tanqidlar bilan yerga urish; tanqid orqali janjalga olib keluvchi 
vaziyatlarga yo‘l qo‘yish; quyidan bo‘lgan tanqiddan 
“qasos”
olish rahbarlikning 
faqat rasmiyligini ko‘rsatadi – bunda rahbar xodimdan ham quyiroq darajaga 
tushib qolishi hech gap emas. O‘ziga nisbatan tanqidiy munosabatda bo‘lish – 
faqat nufuzni ko‘taradi, holos.Chunki u ishda qo‘yilgan xatolardan sizni holi qiladi 
va jamoa bilan aloqani bog‘laydi.