Ететеуломов узбекистон республикаси

БОБЛАРНИНГ КИСКДЧА ТАВСИФИ 
ВА УЛАРНИНГ МАЗМУНИ
1-6 о б. Асосий тушунчалар. Предмет ва усуллар.
Менежментга асосий тушунча берилади, ушбу тушун- 
чанинг мсщгати буйича изланиш олиб борилади, ме- 
нежментнинг турлари ва савиялари куриб чикдяади. 
Бошкарув назариясидаги махсус ва изланиш усуллари- 
нинг тавсифлари берилади.
2-6 о б. Бозор ицгисодининг бопщарув принциплари, 
врнун ва к,онуниятлари. 
Бобнинг биринчи кисмида бош- 
к;арувнинг куйидаги умумий конунлари аник, куриб 
чикдлади: бодщарувнинг ихтисослаюшш, яхлитлани- 
ши, зарурий ва етук марказлашуви, демократизация- 
лашуви ва ва^т конуни (вак,т иктисоди). Бобнинг ик- 
кинчи кисмида боцщарувнинг умумий принципларига 
тавсиф берилади: даромад келтирувчанлик, режавий- 
лик ва стратеги к режалаштириш, маркетинг, менеж­
мент, ме^натни фан асосида ташкил кдлиш, ахборот 
жараёнларини компьютерлаштириш ва бопщалар. Бош- 
Карувнинг шахслараро муносабатлар билан боишк, ме- 
нежер рах,барнинг шахсиятини ташкил килиш ва шакл- 
ланиши тазухил килинади.
3-6 о 6. Менежмент эволюцияси: 
унинг боскичла- 
ри, назарияси ва таълими. Булимнинг кириш к,исмида 
бопщарув тарак^иётини учта шщилобий боскичлари 
хдкдца маълумот берилади, ибтидоий даврдан бошлаб, 
капитализмни яратилишигача. Умуман ушбу боб ме­
нежмент эволюциясини XIX аср охири ва XX аср бо- 
шида пайдо булган ижтимоий-иктисодий изланиш фани 
сифатида башшланган. Бопщарув фикрининг учта таъ­
лими: илмий менежмент, бопщарув фани ва одамлар 
муносабати XIX аср охиридан то XX асрнинг 30—50 
йилларигача энг мапщур ва таъсирчан булганлиги \акида 
аник, тавсиф берилади.
7

---

4-6 о б. Менежментнинг ташкилий таркиби. 
«Таш- 
килий таркиб» тушунчасининг мазмуни куриб чищша- 
ди, унинг а^амиятлилиги алохдца тушунтирилади, таш­
килий таркибнинг расмий ва норасмий, механик ва 
мослашган туркумланиши берилган. Алолдда параграф- 
ларда механик ва мослашган таркибларнинг вазифа- 
вий, дивизионал, махаллий, махаллий-штабли, лойи- 
Хавий ва матрицали, венчурли, бригадали ва хоказо- 
ларнинг мукаммал гахдили берилади. Тахлил катта сон- 
даги курсаткичлар, яъни таркибнинг вазифавий йуна- 
лиши, унинг элементларини сони, рахбар ва жамоа 
орасидаги узаро муносабатларининг тавсифи, автори- 
тар ва демократик боцщарув усулининг устунлиги, таш- 
килотга унинг ички ва ташки омилларини таъсир да- 
ражаси ва бокщалар устида олиб борилади. Бобнинг 
охиргй кдсми иккита масалага: менежмент таркибини 
танлаб олиш ва такомиллашувига багишланган. Таш­
килий таркибга таъсир курсатиш шартини изланиши. 
Хозирги замон боск.ичида бозор ик,тисодининг тарак,- 
к^ётини такомиллаштириш йуллари куриб чикдлади. 
Бу каби такомиллашувга АКДН, Япония ва Рарбий 
Европа давлатларининг аник, амалий боцщарув амали- 
ётидан мисоллар келтирилади.