Ететеуломов узбекистон республикаси

лан бирлаштиришда жидций уринишлар олиб борди­
лар. 50-йиллар уртасида бир гурух, олимлар К. Левитт 
ра^барлигида Массачусетс технологик институтида 
юк,ори малакали бошкарув ходимларини тайёрловчи 
махсус тизим яратилди. У уз таркибига бир неча аник; 
тавсияномаларни «ташкилий такомиллашув» учун ки- 
ритди ва «ОД» номига эга булди. Бу дегани инглизча- 
дан биринчи харфларни ифодаси эди, яъни «organization 
development»mH «ОД» тизими менежментни такомил- 
лаштирувчи кенг доирадаги муаммоларни уз ичига к,ам- 
раб олган. Ташкилий ахлокнинг нукгаи назари 80-йил- 
ларда эркин бошкарув фанига айланди.
Вазият ёвдашуви.
60-йилларда назарий ва амалий менежментга ти­
зимли ёндашув билан бирга яна бир вазият ёндашуви 
кирди. Гап шундаки, тизимлар назарияси ташкилотга 
(фирмага, корпорацияга) к;андай элементларнинг ки- 
ришини аникдайди, аммо узи ушбу элементларнинг 
кайси бири купрок мущмрок, деган саволга жавоб 
бермайди. Тизимли ёндашув тарафдорлари ташкилот­
нинг таркйбий кисмларини кабул кднишни мумкин 
булган нисбатини топа олмаганлари сабабли, вазият 
тахдили вужудга келди. Бу каби изланишларнинг дик,- 
Кат маркази — вазиятдир, яъни маълум бир щиат тупла- 
ми, кайсики ташкилотга хозирги аник; бир вактга 
купрок таъсир курсатади. Самарали менежмент сифа- 
тига «тизимли фикр юритиш»га «вазиятли фикр юри- 
тиш» к,обилияти кушимча кднинади.
Бошкарув назариясида вазиятни му^им бир хрдиса, 
деб к,араш янгилик хисобланмайди. Вазиятга бир катор 
аввалги таълим изланувчилари мурожаат кдлишган, 
масалан, инсон ресурслари таълими ва эмпирик таъ­
лим. Шу билан бирга факдт 60—70-йилларда бошкарув