Ететеуломов узбекистон республикаси

нинг.
5. Ташкилий маданиятнинг тузилишидаги 1 ва 2 гуру\ элемент- 
ларини тавсифлаб беринг. Кдндай анщдашлар билан бу тушунчалар 
бир-бири билан ?заро муносабатда булиши мумкин?
6. Ташкилий маданият тузилишидаги 3 гурух элементлар нима- 
ни ифодалашини гапириб беринг. Намойиш кдлиш учун 2—3 та 
элементларни танлаб олинг (улар т5трисида т?ларок; сузлаб беринг).
7. Иккита муаммонйнг узаро муносабатларини куриб чикднг: 
<•'' биринчиси корпоратив маданиятни сакдаш булса, иккинчиси фир­
мада кадрларни ёллаш. Улар орасида кдндай боишкдик бор? Агар 
бовшкдик булса, у кандай? Самарали натижа олиш учун нима кдлиш 
керак?
254

---

8. Фирманинг ташкилий маданияти куйидагиларга кдндай таъ­
сир курсатади? Хизматчининг уз ишидан мамнунлигигами; унинг 
самарали мещатигами?
9. Корпоратив маданиятнинг байналминаллаштирилишини кдн- 
дай иккита йулини халк,аро корпорация менежменти танлаб олиши 
мумкин? Мисоллар келтиринг.
10. Мавжуд ташкилий маданиятни сахдаб цолиш хамма вакг 
хам ижобий ом ил ^исобланадими? Маданиятни узгартириш керак- 
ми? Агар керак булса кдндай лолларда ва кдндай усуллар билан?
ИЛОВАЛАР
ШМдаги КОРПОРАТИВ МАДАНИЯТ14
Боцщарувнинг кучли воситаси IBM корпорацияси штабининг 
корпоратив маданиятидир. 1ВМда одоб тусига кириб к,олган мадани­
ят мо^иятини кдскэча ифодалаш кдйин масала. Ташкэридан бу ма­
даният Уз-Узига ишониши гурурланишдек кУринса ^ам, ичкаридан 
такомиллашувга интидишдир. Уни компаниянинг шаклланиши дав- 
рида Уотсонлар пухта «Усгириб берганлар», менинг фикрим буйича 
IBM боцща компаниялардан факдт шу билан фарк; кдоади, булар