Ететеуломов узбекистон республикаси

3. Меднат дажмини кулами ва даражасига оид — 
мураккаб ва оддий кдрорлар.
Мураккаб царорлар
— бу махсус билим ва катта 
тайергарлик ишларини талаб кдлувчи кдрорлардир.
186

---

Оддий царорлар
— катта тажриба ва махсус билим 
талаб ктилмайдиган ва улар учун жавоб хамма вакт 
тайёр булмога керак.
4. Такрорланиши ва янгилик даражаси буйича —
оддий ва ижобий кдрорлар......
Оддий —
бу кдрорлар оддий анъанавий холатда кдбул 
кдлинадилар. Уларни таъсири олдиндан маълум булади. 
Масалан, корхона, фирмада ишлаб чикариш дастури- 
ни яратиш.
Ижодий —
бу биринчи марта пайдо булаётган аник, 
тахдил талаб кдиувчи ишни махсус ургатилишини та­
лаб килувчи кдрорлардир. Масалан, корхонанинг баъ­
зи бир тармокдари учун со лщ сиёсатини ишлаб чи­
кдш.
5. Боищарув субъекта заминида бор болтан ахборот- 
ни тулалик даражасига к,араб 
— ашщпилик, таваккал- 
чилик, ноаник^ик шароитида к,абул кдяиниши мум­
кин булган карорлардир.
Аницлилик шароитидаги царорлар —
бунда рахбар 
танлаб олйнган вариантларни натижасини мукрбилли- 
гини аник, билади. Масалан, ортю^ча накд маблагаи 
10%ни депозит сертификатига куйиш. Рахбар билади- 
ки, жуда кам учрайдиган фавкулотда холатлар юзага 
келганда, давлат Уз мажбуриятини бажара олмайдиган 
ва в д а ташкилот к^йилган воситани 10%ни к^лга *ш- 
ритади. Шунга ухшаш рахбар якдн келажакка ишлаб 
чик,ариш харакатларини маълум махсулот учун к,андай 
булишини билиши мумкин, чунки ижара пудрати ма- 
териаллар ва иш кучи кдйматини маълум ёки кщори 
аншдшк билан хисоблаб чикдши мумкин.
Таваккалчилик шароитидаги царорлар —
булар на- 
тижаси ноашщ булган кэрорлардир, аммо хар бир на- 
тижаси эхтимоли ноаникдир. Эхтимоллик ушбу вок,еа- 
ни амалга ошиш даражаси каби ашщланади ва у 0 дан
1 гача тенг булиши мумкин.